如何看待跳槽问题？

频繁的辞职、频繁的换工作，对自己没有帮助，因为更换工作就意味着手里的事情还没有全部完成，就要去另一个公司重新开展。而且一家企业在招聘员工的时候，他们不喜欢频繁跳槽的人，因为这样的人在他们心中没有定力，没有耐心。所以这种人会被他们率先过滤掉。

人往高处走，谁都想得到更好的，所以跳槽就成了正常现象。正常的跳槽是想获得更好的待遇或职位等，是为了以后会更有发展，这样的跳槽是被认可和称许，这也代表了人的更高的追求。但，跳槽也必须遵守职业道德，遵守行业规则，否则就是一种不道德的行为。频繁的跳槽也不好，这样的人不踏实，可能是好高骛远的人，而且企业也不会用一个很频繁跳槽的人，因为这样的人忠诚度太低，公司好不容易培养出来了一个人才，却为他人公司做了嫁衣。所以，那些频繁跳槽的人，公司都会慎重选择，不会轻易录用。

跳槽是对现在的生存状态不满的表现，这说明你是个积极进取的人。但是你特喜欢跳槽，这就说明你的期望值太高了！也许你是追求完美的，所以才会喜欢跳到更好的地方。这会给你带来更多的机会，因为你的阅历和广泛的经验会因频繁的跳槽而增加，但同时也给你带来了很大的挑战，因为如此下去，长此以往，会给你的事业带来麻烦的，因为你可能是在一个行业里走来走去，也可能是在很多行业里蹦来蹦去，这就造成只知其一，难懂其二的事实！

频繁跳槽有以下不利的影响：
1.不利于优势的积累，频繁跳槽，过去的积累如果不能与新岗位续接，影响相当的大。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家。
2.不利于人脉的积累，人脉的建立都需要经历陌生熟悉了解信任的过程，而这需要时间。频繁跳槽很难建立牢固关系，人脉会越来越稀疏。
3. 不利于金钱的积累，跳槽穷半年，改行穷三年，频繁跳槽其实有很多经济成本，非常不利于金钱的积累。
4.不利于个人发展，频繁换工作，给外界的感觉就是不稳定不负责，同事领导很难对你表示认可。

其实频繁的跳槽并不好。频繁的跳槽对一个人的前途发展并不是好事。因为你每换一个工作单位，都要重新熟悉工作环境和人脉关系。以前你和他们相处时间不长。关系肯定也只是一般不是很好。对以后职业提升有很大负面作用