我们把求职者分为两种情况,或者两种类型,一定要区别对待,因为他们的侧重点是不一样的。
第一种是没有职场经验和有少量职场经验的人这类型的求职者以应届毕业生为主,也包含一些工作一年左右的人。
这种类型的求职者,对于企业而言,是谈不上所谓的工作能力的,因此,企业更关注他们的是工作之外的一些东西。
比如稳定性,忠诚度。如果求职者能体现出这两个关键属性,那么他必定会受到企业的青睐。
因为这种类型的求职者入职之后在短时间之内没有办法熟练的工作,企业必定会投入资源对他们进行培训。如果你稳定性,忠诚度不高的话,你培训完跳槽,这对企业而言是很大的损失。
求职者怎么才能体现出它的稳定性和忠诚度呢?有循序渐进的发展规划,有踏踏实实工作的态度,有明确实际的生活目标,当然也有一些更实际的东西,比如你的户口是在本地,比如你的另一半也在本地,又比如你们在本地已经购买了房子。
第二种是有丰富职场经验的人这种类型的求职者基本上都在职场摸爬滚打了许多年,有丰富的职场经验,有丰富的工作经验,有较高的工作能力。
而企业在招聘有经验的员工的时候,工作能力是否匹配,那就是必须要考虑的。但是丰富的工作经验以及较高的工作能力也意味着人员成本的提高。
那么企业必定会找一个平衡点,或者牺牲某些因素。
比如你的工作能力高,岗位职责又高度匹配,工资又在公司的可接受范围之内,你被企业接收没有问题。
如果在同等情况下有多个人选,那么工作态度和稳定性就是最终决定的因素了。
这里的稳定性和上面提到的稳定性还略有差别,这里的稳定性从你跳槽的频率也可以反映出。当然至于工作态度,那肯定是必须的,作为一个有经验的工作能力较高的应聘者,如果你的工作态度有问题,那企业肯定会有疑虑的。