第2个回答 2020-12-20
【1】不闻不问——不再像过去一样更多的关注你,对你的工作不再过问,随其自然。
很多人遇到这种情况觉得领导对自己非常好,工作上出现一些问题,也不管自己了,也不批评自己了,话说得还很好听,其实领导这样做看似对你是不管不问,实际上是对你的一种放弃,实际上就是在给你记账,当他秋后加起来给你算账的时候,你就明白领导这个时候对你最大的问题就是疑神疑鬼,大家千万不要被这种假象迷惑了。
【2】视而不见——你做再多的努力,他都装看不到,压根就不再相信你有多好的表现。
这种情况一旦出现,就说明领导已经对你的事情不敢任何兴趣,言外之意,领导对你已经没有做好的信心了,领导对你失去信心的时候,也就是你失去机会的时候,一旦这个信号出现,大家一定要注意规避背后潜规则给你带来的破坏作用。
【3】排斥疏远——对你的诉求无动于衷,对给你的资源有所限制。
如果领导用这样的方式来对待你,开始对你排斥,开始用离间的方式疏远你,甚至对你的请求不给予任何态度,这就明确地给你提出了警示,他已经是彻底把你给放弃了,对你不抱任何期望,如果你自己再不争气的话,当领导彻底放弃你的时候,也就是你前途毁掉的时候,记住没有领导给你指路,没有领导给你分配资源,你工作上是很难打破局面的,你也不可能获得往上走的机会。