第1个回答 2011-11-03
你这种种情况算是无固定期限合同 ,上面说的两倍工资是正确的 。就算辞退,因为工伤,你还有权向此公司要求索赔 。另外公司股份有所改动,对你的权益并没有多大变化。
第2个回答 2011-11-03
自己去读新《劳动法》,上边清楚介绍了事实劳动关系的认定方法,然后向企业所属地人事劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并附带赔偿请求!
第3个回答 2011-11-04
情况复杂,具体咨询律师,委托律师办理
纵横法律网 宋建海律师
第4个回答 2011-11-03
没签合同 您可以主张双倍工资 协商不成 到劳动局申请仲裁。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。