在试用期内无正当理由辞退（我老公在同一公司上班影响工作为由辞退），单位应该怎样支付补偿给我？（急）

我刚上班五天，第六天上班时单位领导找我谈话，问我和我老公的关系，（我和我老公都是由正常招工程序应聘进去的），说两夫妻在同一楼层办公会影响工作为由，要求辞退我，我是做人力资源的，我老公是招商的，完全两个不相干的部门，并且法律和公司都没有个制度说两夫妻不能在同一公司上班，当我问到此事时有个领导气急了说公司的惯例就是规章制度，目前公司还在找理由拖着不结算工资，我知道法律有规定，试用期内只有两个条件单位才可以单方面解除劳动合同，但签的合同工资全是以当地最低工资标准1100签的，而当时面试时谈的工资是不低于5K，我想问一下比较专业的人士，单位应该怎样支付违约金及赔偿金，而我又该注意什么，保留哪些证据？
注：辞退单上现由写着：经试用，不适应该工作。
问题一：实际工资与合同工资不符，该怎样处理？
问题二：我该获得怎样的赔偿？还可以主张哪些赔偿？