劳动合同到期后,用人单位迟迟不与我续签,我可以随时辞职吗

如题所述

  劳动合同到期后,用人单位没有与劳动者续签劳动合同,劳动者可以离职,不需要继续工作。并且用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

  《劳动合同法》

  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第1个回答  2012-02-05
广州律师管律师:
需要在一个月内签订追问

已超过一个月时间了,如果现在辞职(2012年2月),恐怕又拿不到年终双薪的另一半,(公司在年前发了一个双薪的一半,另一半在过完年即下个月(2012年3月)才发,如果我在2012年2月辞职,这样我可以有权索要吗,公司若不给违法吗?

追答

广州管律师:
年终双薪的另一半最好能提供证据支持,有证据就是正当权益,可以要求,比如说合同中有没有约定或者其他形式证明单位需要支付双薪。

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第2个回答  2012-02-05
《合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
当然如果你不想在公司呆了,那随时都可以走,因为没有签合同,你也不需要负法律责任
第3个回答  2012-02-05
找好下一份工作再说
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