劳动合同签订的问题: 说试用期签一次,转正之后再签一次.

公司让我签劳动合同, 上面写明了工作时间是3年,3个月的试用期,但是说试用期签一次,转正之后再签一次.公司说试用期签只是为了避免将来某些人因为没签合同去劳动仲裁. 等转正之后交保险了会再和我签一次正式的, 总之不管合不合理, 我已经签了. 请问将来再签一次转正之后的合同, 我是不是应该把试用期签的合同要回来?

你的意思是之前和你签了一份三年期的劳动合同，其中约定了试用期3个月，在过了三个月之后，又与你再次签订另外一份劳动合同？
如果是这样的话，从法律意义上讲，第二份劳动合同应当视为是对第一份劳动合同的变更，你主要要注意一下究竟是哪些条款作了调整和变更，如果变更后的劳动期限仍然长于三年，那么试用期的约定就没有任何问题。如果是期限变短了，那么这个试用期的约定就违反法律规定。
另外一点就是，根据你说的情况公司在试用期没有给你购买社会保险，合格显然不符合法律规定，用人单位应当从用工之日起就开始购买社会保险，不存在需要等到转正之后才购买社保。所以这一点是侵害了你的权益，这个你需要了解一下，公司在转正之后是否会一次性将之前的三个月的社会保险一并给你补上。
最后，你说的试用期签订的合同是否应该要回来的问题，我觉得你如果能够要回来，当然更好，对你以后要主张权利都是一份有用的证据。追问

你好. 我现在手里有一份劳动合同, 但是公司只是在首页盖了公章, 后面甲方乙方签字的地方没盖章.这样还有效吗? 这样的话,我还用要回来公司那份吗?
公司说这是个试用期合同, 没事的. ....说等3个月后转正会再签一份. 那是不是只要转正后那份签字的地方盖章了就行了. 那就相当于试用期合同不管有没有效都没用了?

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