第1个回答 2011-08-25
如果合同未到期辞职需要提前一个月提出辞职(注意保存证据),它和到期辞职一样,都不需要支付赔偿,而且无论资方是否同意,都已经是自由身了。
如果合同未到期辞职,又没提前一个月,要支付违约金,具体算法可参考劳动合同法,应该是,差一年,赔一个月的工资,这样的比例。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-08-26
两种方式,工资都应该全部结算给你!
只是,合同到期,新劳动合同约定的条件低于原合同的,劳动者不续签,用人单位应该支付经济补偿金!
法律依据:
《劳动合同法》46条!
第3个回答 2011-08-25
辞职就是自己放弃了劳动者的权利,合同到期和不到期都是一样的,没有经济补偿金。
第4个回答 2011-08-25
到期辞职合法,不到期辞职要看是单位开除还是自己不干,自己不干对方是可以要求赔偿违约金的,开除就另一种说法了