情况是这样的!我写了一次又一次的辞职报告书,而且每次是在30天前交的,每次交上去我们部门经理说“写得不合格,不规范。不正确,不批。” 我郁闷,摆明就是想卡住我不让我辞职。可是这种情况下如何才能辞职?经理是不是已经剥夺我的自由权?
按照劳动法多少条可以反咬他?
现在不是违约不违约的问题。是我已经以书面形式通知了,就是公司经理不批准,30天后也不能走。说通知书写的不合格,不规范。我是按照劳动法的来写的,只是他卡住我不让我走。他的行为是不是已经违反了劳动法??是不是已经剥夺了我的自由权?
我想问下啦。我是提前一个月啊。但是经理不批准我的通知书,说写得不规范,不合格,我已经是上网查看按辞职报告通知书的格式和内容来写了,怎么就说不批呢?而且我讲明了辞职的原因等等。他就是不批,这样的情况怎么解决?也没什么培训费什么什么的。
追答履行了30天的通知义务,可以直接走人,这是法律的直接规定.公司不批没关系的,放心的离开吧.你也不用担心用人单位克扣你的档案什么的,给他个胆子也不敢,劳动部门喜欢这样的企业因为可以去罚款啊.
再者.辞职报告没有法定格式(因为法律不强人所难),仅只需有书面表达离职的相关意思表示即可!
还有,楼主要注意你的证据保存,如你给公司人事部门发送的离职报告邮件或书面材料,证明你写过辞职报告!
有个小建议:你可以诱导经理在辞职报告上写上"格式不规范,不批"的字样,拿到最重要的证据,具体做法我就不说啦,发挥主观能动性哦,祝你好运!
现在不是违约不违约的问题。是我已经以书面形式通知了,就是公司经理不批准,30天后也不能走。说通知书写的不合格,不规范。我是按照劳动法的来写的,只是他卡住我不让我走。他的行为是不是已经违反了劳动法??是不是已经剥夺了我的自由权?
追答现在是举证的问题,你说你书面通知了,人家单位说没通知,单位把书面通知撕了,你怎么证明你通知过了,你走人,单位说你旷工。到时候麻烦事,你扛。
现在不是违约不违约的问题。是我已经以书面形式通知了,就是公司经理不批准,30天后也不能走。说通知书写的不合格,不规范。我是按照劳动法的来写的,只是他卡住我不让我走。他的行为是不是已经违反了劳动法??是不是已经剥夺了我的自由权?
追答你提钱30日书面通知过用人单位,你就可以走人了。他批不批是他的事。你别弄混了,因为合同未到期,你才申请辞职,也因为未到期你申请辞职,所以你违反了合同约定,人家并不是剥夺你的权利,当时你跟人家签订的合同是有期限的嘛,是你未履行完合同的
追问那就是说如果他不批,合同不到期就不能走了??