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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-08-04
按相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳
第2个回答 2011-09-16
不行，是违法的，要么去举报，要么你就换个地吧。追问
想跑了
追答人挪活、树挪死，换个地吧！！！
本回答被提问者采纳第3个回答 2011-09-16
这样是违法的，到劳动部门举报。追问
举报有啥用呢、人家那么强硬
追答人在屋檐下，先在这种情况全国都很普遍，政府也干涉不了。
第4个回答 2020-11-16
节假日不放假，工资怎么算。怎么主张自己的权益。
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