我在这公司已工作两年,调岗位是这公司惯用的逼人走的方法,(注:比如会调你到收入差的岗位,薪水是随工作调动而改变的)如果我遇到这种情况,我不服从工作调动我提出不做了的话,应不应该得到相应的补偿?如果有又是怎么补偿的?我该怎样主张自己的权利?先谢谢了!
谢谢!如果我不服从调动,公司单独放我假为由不让我上班算不算公司违约?
追答放假支付工资就不算违约,不支付工资就是违约。你可以向劳动监察大队投诉。
本回答被提问者和网友采纳谢谢!我主要是负责公司设备的运作和升级改进的,合同里写得清清楚楚我负责什么。在升级改进的过程中因为奖金的问题闹得有点不愉快,公司白纸黑字写好的没有兑现。没和我续签也没告诉我不续约应该是新上任的还没上手。调动工作肯定是调到环境最差拿计件工资的岗位,要是我不答应,我该如何做?那些我改进过的设备算不算是我可以胜任这岗位?如果我不到新岗位工作而公司又不再安排我工作,如果放我假我又要怎么做?