就是按规矩办事，村委会提前一个月告知，按每年补发一个月工资，这样去法院也是最好的结果了，其他的不说了，往这方面努力能拿回一年多补偿也不错了。
按网友上纲上线的说法不妥，还是和村里好协商，能多给一些补偿就好，回去可以说基本已成定局。他们不了解当初能进村委会做门卫，一不是公开招聘去的，二没有签正规合同，村委会按法律规范属村民自治性质，且多为关系或有照顾性而取得的岗位，工作了十几年下来应该说是不错的了，我的分析主要是经过几次换届，原班人马都有所变动，现任领导不想留用父亲也不能就说人家违法，还是关系问题，或人家有比你父亲关系更适合的人选待安排，这些都是实情，心态要平淡就好，祝你家父亲心情放松愉快！
按网友上纲上线的说法不妥，还是和村里好协商，能多给一些补偿就好，回去可以说基本已成定局。他们不了解当初能进村委会做门卫，一不是公开招聘去的，二没有签正规合同，村委会按法律规范属村民自治性质，且多为关系或有照顾性而取得的岗位，工作了十几年下来应该说是不错的了，我的分析主要是经过几次换届，原班人马都有所变动，现任领导不想留用父亲也不能就说人家违法，还是关系问题，或人家有比你父亲关系更适合的人选待安排，这些都是实情，心态要平淡就好，祝你家父亲心情放松愉快！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-08-06
具体案件情况不明，无法给你具体建议。
总的来说，你不用太担心，劳动合同的签订主要是用人单位的义务，如果用人单位没有主动与劳动者签订劳动合同以至于劳动合同未订立的，主要有用人单位承担责任。
现在用人单位要解除劳动合同，各种问题的处理方式可以参照当地同类工种的其他劳动合同来处理。
总的来说，你不用太担心，劳动合同的签订主要是用人单位的义务，如果用人单位没有主动与劳动者签订劳动合同以至于劳动合同未订立的，主要有用人单位承担责任。
现在用人单位要解除劳动合同，各种问题的处理方式可以参照当地同类工种的其他劳动合同来处理。
第2个回答 2011-08-06
如果没有任何缘由将他开除，该人可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，赔偿金的计算从用工的时候开始。但是如果单位不承认他是单位的人，该人应当提供与该村委会有劳动关系的证据。
第3个回答 2011-08-06
按照你的阐述，你父亲不属于国家工作人员，受劳动法调整。根据劳动合同法相关规定，你父亲现在与村委会已经形成无固定期限劳动合同关系。现在村委会要解除劳动关系，如果是因为你父亲严重违纪的原因，村委会不承担任何责任。如果因为村委会单方的原因，你父亲可以要求经济补偿，每满一年要求支付一个月工资，最高不超过十二个月。还有就是村委会解除理由违法，可以要求赔偿，赔偿金是补偿金的2倍。
第4个回答 2011-08-06
自认倒霉吧
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