公司没有责任，不用赔付。如果员工愿意离职，可以给员工办理失业金的手续，由社保局承担一部分费用，毕竟员工受伤，身心比较疼痛，公司可以多做安抚工作，避免员工后续的情绪波动，造成不必要的麻烦。如果员工觉得公司比较有情，对公司也比较有义，可以给员工办理病假手续，后期根据员工个人能力，进行岗位的调整
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-12-25
各项满足国家规定的条件下
1.找国家设立的劳动仲裁调节机构调节，
2.调解不成，走法院解决。
记得要有国家规定的所有条件。追问
1.找国家设立的劳动仲裁调节机构调节，
2.调解不成，走法院解决。
记得要有国家规定的所有条件。追问
上法院 需要哪些材料
追答劳动合同 薪水发放 等，找个律师咨询一下。
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