我所在的公司过了试用期但是没签正式合同，也没给上保险，请问是不是违反劳动法???

我们公司刚开始说是两个月的试用期，当时签订了试用期合同，现在都已经过了适应期了但是还是没有签正式合同，也没用上保险！！现在该有的提成也不给（我们公司是平均提成）请问用什么办法解决合适？？谢谢大家

员工在试用期内，用人单位应当与其签订正式劳动合同，并为其缴纳社会保险。
试用期虽然是一个考察期，但也包含在正式的劳动合同期限内，并不影响双方间存在劳动关系的认定，所以，员工在试用期间内，仍然依法享有社会保险等福利制度。
用人单位的行为已经侵害您的合法权益，建议您收集相关证据，先与用人单位协商解决问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或其他法律途径解决。但是请注意保存好相关证据。追问

您说的相关证据是指什么呢？？比如说

追答

比如说工资单、上班打卡记录、同事的证人证言，与您有关的一切可以证明您在此用人单位上班的工作记录，都可以成为您的证据。

追问

好的谢谢你

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