软件行业绩效工资结构是什么？如何分配?有奖励性绩效工资和项目提成性绩效说法吗？这两者如何分配呢？

如题所述

软件行业的工资通常都是以项目来发放绩效或者直接使用项目收入百分比进行分配奖励，这两种方式来发的。
通常绩效工资是由：基本工资+月奖金+项目奖金+其他+补助组成的，然后可以每季度或者年度奖金。
项目提成工资结构一般是由：基本工资+项目奖金+其他+补助组成，然后可以年终奖金之类的。

绩效工资是不存在分配的问题，每月按规定发就是了。
项目提成这种工资发放形式就比较灵活一点。通常一个项目的项目奖是由项目经理来分配，项目经理拥有一个自己的最低占有额度，剩下的按照项目组成员对项目的贡献度和投入的时间多少等分配（当然公司可以有自己的一套分配的参考标准，以免项目经理分配的不均或徇私）。项目提成占有回款的比例，一般都是由项目经理与公司在项目立项是协商议定或者公司文件规定的。
另外项目每次分配的比例，公司通常会扣留项目提成总额一定的百分点作为保留，待到项目验收之后再进行发放，这样可以一定程度上约束项目经理。
当然啦，还有一些既有绩效由有项目提成的工资发放结构，不过基本上都是这2种的组合吧。

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