我是应届毕业生，11月10号开始上班，公司试用期2个月现在已到，请问辞职还能拿到工资吗？公司不给怎么办
试用时间已到，但是我因为家庭原因不能继续在公司上班了，我向公司提出辞职申请。原本是每月的11号发工资的，但是这次因为要过年了，公司18号放假，就18号才发工资，请问我现在辞职能拿到工资吗？（公司说的三个月之内自动辞职的就拿不到工资，请问是这样的吗？工作了两个月了我和公司什么都还没签，现在辞职还能拿到工资吗？工资应该怎么算，如果公司不发工资，我可不可以去告他？）
工作了大概一个月过后签过一次试用期的合同，1月10号公司给了我就业协议的合同，但是我没签，现在真想走了，马上就走！但是主管说他传达公司的意思是，现在走了就不给发工资了，原本是规定每个月的11号发工资的，但是这次公司要18号才发工资，请问这算是拖欠工资的行为吗？我明天去把辞职报告交了，想过了年就不回公司了，这样行吗？
试用期是可以拿工资的!!!在没签订合同之前的试用期你做多少天该公司应该算给你多少天的工资!!公司说三个月内辞职拿不到工资是不可以的!该公司的做法你可以告他的!!!追问
要告的话要找哪个，怎么告？
追答真是不好意思!!我也毕业生!!这是老师告诉我们的!!所以我也不太了解!!!!
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第1个回答 2012-01-12
可以 只要上了班肯定有工资 就算试用期也会有工资 具体你看看《劳动合同法》
第2个回答 2012-01-10
当然可以告，试用期是不用签合同的，你应该拿到两个月的试用期工资，“公司说的三个月之内自动辞职的就拿不到工资”这么说肯定是不符合劳动局规定的，如果公司真不给你工资，你就到劳动局投诉，或者就去告他，道理都在你这边追问
劳动局是吧，谢谢了
第3个回答 2012-01-11
根据劳动合同法的规定，用人单位至与员工建立劳动关系的30日内，就应该订立劳动合同，你们单位已经违法了，而且你辞职单位不结算工资，是没有法律依据的，这种情况建议你可以先和单位进行协商，协商不成再进行投诉或者申请仲裁。追问
之前签过试用期的合同，但是现在试用期已过了，只是我还没签公司给的正式合同，现在因为家庭原因，不想继续在那里上班了，并且不想等到一个月之后才离开，能尽量早走最好，但是主管说的要走的话就不给发工资了，我该怎么办啊？
追答一般来说，建议你可以跟单位先协商，协商不成可以向单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉，投诉不成功的话，可以直接申请仲裁或者起诉。
第4个回答 2012-01-10
当然能拿到工资
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