要根据犯得错误类型来确定了，如果违反了企业的惩罚条例，公司会按照惩罚条例来扣掉惩罚金。
下面几个情况产生扣工资的现象：
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
下面几个情况产生扣工资的现象：
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-05-21
基本工资是不能扣的。但奖金和福利是老板说了算。
如果老板直接扣基本工资的话，你可以到劳动监察部门去投诉。
老板只能通过提起民事赔偿诉讼（上法院告你）。
就是说，老板或用人单位不是执法部门，无权罚款。本回答被提问者采纳
如果老板直接扣基本工资的话，你可以到劳动监察部门去投诉。
老板只能通过提起民事赔偿诉讼（上法院告你）。
就是说，老板或用人单位不是执法部门，无权罚款。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-05-21
这个得根据老板以及工厂的管理制度决定的，有不明白的可以追问。
第3个回答 2013-05-21
这个得看单位的规定和是否给单位造成严重的损失了。
第4个回答 2013-05-21
肯定会 就看造成损失多大了
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