第1个回答 2019-03-22
社保费用，社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳。
劳动者符合法律法规规定生育的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1、按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的、产假工资，女职工产假期间的生育津贴，用人单位都应当为劳动者参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.
2、产假期间劳动关系依然存续。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定。劳动关系存续期间，应当享受产假工资，对已经参加生育保险的，劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。
扩展资料：
产假及其生育津贴相关规定如下：
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
参考资料来源：百度百科-社保缴费
第2个回答 推荐于2017-09-26
没有明确规定，但事假一般超过15年，企业就有权不批了。或者说你事假达到一定的期限，企业有权解除劳动合同。
因此，如果是长时间请事假，一般是需要与企业协商，社会保险费及工资都是由自己负责了。追问
因此，如果是长时间请事假，一般是需要与企业协商，社会保险费及工资都是由自己负责了。追问
公司是给这个员工做的待岗处理，因为劳动关系未解除，我就不知道这个期间保险应该怎么处理，按您的说法，劳动法是没有明确规定，但是让本人全部承担（单位和个人）也不违法，是吗？
追答一般是协商，协商的结果最常见的就是本人全部承担。
否则，单位解除劳动关系也是同样后果啊
相似回答
