劳动合同应当约定具体的工资待遇，合同中规定如果被裁不予赔偿的条款违法了法律的规定，是无效的
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第1个回答 2013-08-01
1、公司在劳动合同中没有明确薪资待遇，如果发生争议，可按双方举证的情况来确定约定工资。
2、并且规定如果被裁，不与赔偿，这个明显违法的，从签订时就没有法律效力的。本回答被提问者和网友采纳
2、并且规定如果被裁，不与赔偿，这个明显违法的，从签订时就没有法律效力的。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2013-07-31
劳动合同中没有明确薪酬待遇并无大碍，但被裁不予赔偿则是违法的。
合同内容违法，不影响合同成立并有效。
合同内容违法，不影响合同成立并有效。
第3个回答 2013-07-31
违法裁员，必须赔偿，约定无效。
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