第1个回答 2013-07-18
第一,劳动合同,用人单位和劳动者各执一份;第二,劳动者辞职,提前三十天通知用人单位即可;第三,你没违约,单位有什么理由扣你违约金呢?违法的!
第2个回答 2019-04-24
应该给劳动者劳动合同,你只要提前一个月提出辞职申请即可,你可以去我用户名中的网站看一下,里面有很多律师提供免费的在线咨询,希望能够帮到您
第3个回答 2013-07-18
首先,你们与用人单位签订了劳动合同,你们双方应该各拿一份;其次,劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位即可;最后,用人单位无权扣除你的违约金,因为你没有违约。作为弱势的劳动者,一定要很好地维护自己的合法权益!!本回答被网友采纳
第4个回答 2013-07-18
你厂的做法显然是违法的,你可以先找你厂领导协商解决处理,要求其批准你的辞职报告并返还你违法扣除的违约金,如协商不成,你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1.用人单位自己保留劳动合同,剥夺劳动者保留劳动合同的权利是违法的,我国现行劳动合同法第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.你要辞职,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,只要你辞职理由合法,任何用人单位都不能拒绝,更没有理由扣你的违约金,已扣的,需依法返还给你。3.只要理由合法是不需要批准的,但必须确保送达,如果领导不批,你可以以挂号信的方式寄出送达,确保发生劳动争议时留有证据。