碰到这样的领导，你会怎么做？
碰到这样的领导，你会怎么做？
一件事情所产生的文档资料本身就有文件夹管理，却要搞个A表格记录文件夹里的文档，又再要另一个B文档来记录A表格记录的内容。现在一个事情产生了A、B两个完全重复的表格或文档资料，或确切地说其实有B文档，完全可以不用A表格了。但是她却非要我们做这些无用的事情。
后续完成的事情越多，所产生的文档资料也就越多，A类表格越多，重复的B类文档资料就更多。然后，又要搞一个统计A、B类表格的表格C。也就是说：C包含B，B包含A，A记录文件夹，文件夹包含事情的文档。————所以，难怪很多公司都不想让女人做领导，净做些无用功。
举个例子：一场发布会，会有一个XXX发布会文件夹；XXX文件夹里有包含物料表、发布会方案、行程住宿、宣传推广、设计稿件，共大概30个文档；她居然又要求：再搞个表格A登记XXX文件夹包含的文档（有何用？）。
完成的事项多了的时候，自然会有更多的文件夹，也意味着有多个A表格；此时问题来了：又要搞一个B表格，来登记各个A表格所记录的内容（又有何用？事项本身的文件夹岂不是空摆设？？）。
也就是说，我要找个东西，先到B表里去找某事项对应的A表格，然后再从A表格里看到XXX文件夹里有哪些资料，再关闭A、B表格，去XXX文件夹打开我要的资料？？？那我们还要电脑干吗？？感觉回到19世纪。一天8小时，至少5小时在搞这样的东东，没一点实际意义！
关键：有效文档是不能给人看具体内容的，但是在体系管理、文档管理中，是需要有检索目录会文件清单存在的，一般这些是提交审核人员查验体系或文件有效性的。因为具体不知道你所涉及的是什么内容的文档，但是逐步规范文档管理流程，绝对是个好事。
最后，为你的辛苦和对领导的理解表示敬佩，希望你能调整好心态，完成好领导布置的工作。
打工嘛，凡事不要苛求对与错，领导满意了，在一定条件和时期内，就是对的。
望工作顺利！追问
谢谢您的回答，相信你看过我的追问后，会无语的。
追答那么是不是可以这样认为：
1、你们领导不擅长电脑管理和查阅文本；
2、对你有成见或是一贯矫情，又不小心到了更年期；
3、她本身就不具备管理能力或逻辑性比较差。
以上：
第一点：需要你的原谅
第二点：需要你的忍耐
第三点：需要你来替代
我不好评价她好不好，引用公司另一位领导的评价吧：她没什么能力，只是能够常常义务加班。
1、30岁的人研究生毕业，连ctr+F是什么功能键也不清楚。
2、女的到30岁，怀孕不至于就到更年期。
3、另一位公司领导的话，我觉得蛮有理。
哈哈，三个问题我猜中两个，至于更不更年期，和孕期差不多，建议你耐心等待第三个评价和我给的结果！
