开户时一定要备案，一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
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各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
参考资料来源：百度百科-社会保险
没有劳动用工备案影响：
1、一旦发生劳动纠纷，劳动者手中往往没有劳动合同，申请仲裁时比较麻烦，此时可以申请仲裁调取备案证明有劳动合同关系；
2、如果单位不备案可以向当地劳动局举报，由劳动局纠正。
每个地方不一样，不过单位申请的话，现在可以直接上社保网申报，下月初打印月报表盖公章交社保局即可，另外一个就是网上操作不了，那就填写社保增员申请表，盖公章并复印新增人员身份证正反面，交社保局就好了。
扩展资料：
1、用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。而办理劳动备案后的产物，就是我们工作中、生活中用到的《广东省就业失业手册》。
2、用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
3、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
参考资料来源：百度百科-劳动用工备案
本回答被网友采纳不管做什么工作，只是关系到别人的利益问题，都希望相关办事人员有高度的责任心，遵守规定和职业道德，以免给自己带来不必要的麻烦和给别人造成不必要的损失！我们付出了辛苦，让别人受益，也是一种积德积福的表现！
在此，我们应向负责社保的人员说声你们辛苦啦！的确，现在办理社保工作，如有不明之处很难打入咨询电话问清楚，所以有些工作可能就会做不到最佳，真的有些难度！特别是现在的职工调入调出频繁，也给社保工作带来很多的麻烦，也真是不易，也需要得到大家的谅解！
（特别提醒）：在办理之前不明白的事情，一定要先咨询当地社保中心问清楚了在办理，以免出错麻烦！因为各地可能还有各地的要求，你们那里到底是什么情况一定要问明白在办理。特别是程序问题，也许你们那里是先备案后增员也说不定，还是先问后办的好。追问
需要去劳动局做用工备案的吗？公司没有去办理用工主体资格登记，如果要办理用工主体资格登记那公司每年要做什么工作的吗？要不要交钱呢？
追答我没懂你的意思，你公司到社保中心开立社保户了吗？有没有社保登记证呢？如果已经开立了你才可以做增员和减员的操作。如果没有开立，那你就什么也做不成的。
如果开立了社保公司户，你就会有一个蓝皮的社保登记证，上有你公司的名称和社保号。每年四月前要做工资基数核定操作，如果不做工资核定，你公司人员的交费比例就会升高很多，比上报的多缴费。如果办理了开户后，只要有职工参保就要每个月交缴统筹款和大病统筹款。这笔款就要从你的基本开户银行直接转走到社保中心账户中。
企业负担部份走公司管理费用，个人负担部份从职工工资中扣回。
我们公司有社保登记证，公司都有员工再购买的，只是这些员工都是从别的公司转入的，而现在要新增一个没有买过社保的人员就不知道怎么操作了，我给电话到12333咨询说要先到单位所在的劳动局办理员工用工备案登记，我也搞不懂备有什么用，他说要先备案再可以买社保再领取医保卡
追答如果是别公司转入，对方先做减员，你在做增员即可。然后将增员的报表及相关资料交到社保中心。
如果是没有上过社保的人，你公司就直接做新参保了。以前是在五险软件上做新参保，然后打印新参保人的信息资料，导出电子信息资料，带着公司社保登记证，带着此人的身份证和户口簿等身份证明原件及复印件到社保中心备案报送。现在都实行网报了，是否先去备案在做新参保申报就不太清楚了。你要给社保中心打电话咨询。
我们从网报开始还没有做过增减员的事情，所以具体要求我还不是很清楚。
