商品经济在中国发展了这么多年，劳动力性价比的概念开始盛行，无论内资外资企业还是单位，只要你进去，你就进入了一个同事之间明争暗斗的职场。同时，也意味着你加入的，是一个竞争异常激烈的世界。
在当下的任何一家单位或公司，主要的职业特点就是，同事之间激烈的竞争。
只要你上班，就少不了一定程度的勾心斗角。
在国内常见的有个一把手和二把手的不和，无论书记市长之间，还是一把手跟校长，包括最大的领导跟院长之间、总裁跟总经理之间，都是有一种矛盾和竞争。这已经司空见惯了。
职场不是《甄嬛传》，胜似《甄嬛传》。没有一点勾心斗角的职场，显然是一个不合格的职场，没有勾心斗角的公司，更不会是一个正常的公司。
整个公司齐心合力团结对外？兄弟还有打架的时候呢，家族大了都照样勾心斗角，更何况是天南地北聚在一个公司里的各部门、各岗位的员工。
你们都在一个公司里，说的好听那是一起共事的同事，说的不好听就是一个碗里抢饭吃的人。你吃的多了，他能吃的就少了，他晋升当领导了，你就上不去了。所以哪个公司没有勾心斗角？
只有不会勾心斗角的人，没有不勾心斗角的公司。
在一个公司里面出现勾心斗角的概率，实在是太大了。从长期来看，任何一家公司都会出现勾心斗角的情况，那种三五个人还没来得及勾心斗角就解散的不提也罢。
在常规的想法里，公司和别的公司竞争出尽手段，那是再正常不过的事情了，而在公司内部应该团结的像一家人。但是很多时候都会出现擅长斗争的人上去当了领导，为什么？
简答的一个因素就是：连内部的人都斗不过，哪还能斗得过外面的人么？
职场就是利益场，无论环境好坏。
象牙塔那是孩子们的专属，你来我往才是成年人的世界。涉及到了金钱，而且是大把大把的金钱，那么斗争是不可避免的，就像是动物抢食物一样。
我们简单举例，如下这位群友，工作五天八小时，有班车，基本不加班，相较于别人996的工作，她算轻松的，但你看她为何说自己“太累了”？
明眼人一看就知道，她这里的累，是心累，不是体力劳动或者工作强度大的累。
再看如下这位学弟，被老员工欺负，你看他委屈的样子，我让他做个演员，他莫名所以。
在当下的任何一家单位或公司，主要的职业特点就是，同事之间激烈的竞争。
只要你上班，就少不了一定程度的勾心斗角。
在国内常见的有个一把手和二把手的不和，无论书记市长之间，还是一把手跟校长，包括最大的领导跟院长之间、总裁跟总经理之间，都是有一种矛盾和竞争。这已经司空见惯了。
职场不是《甄嬛传》，胜似《甄嬛传》。没有一点勾心斗角的职场，显然是一个不合格的职场，没有勾心斗角的公司，更不会是一个正常的公司。
整个公司齐心合力团结对外？兄弟还有打架的时候呢，家族大了都照样勾心斗角，更何况是天南地北聚在一个公司里的各部门、各岗位的员工。
你们都在一个公司里，说的好听那是一起共事的同事，说的不好听就是一个碗里抢饭吃的人。你吃的多了，他能吃的就少了，他晋升当领导了，你就上不去了。所以哪个公司没有勾心斗角？
只有不会勾心斗角的人，没有不勾心斗角的公司。
在一个公司里面出现勾心斗角的概率，实在是太大了。从长期来看，任何一家公司都会出现勾心斗角的情况，那种三五个人还没来得及勾心斗角就解散的不提也罢。
在常规的想法里，公司和别的公司竞争出尽手段，那是再正常不过的事情了，而在公司内部应该团结的像一家人。但是很多时候都会出现擅长斗争的人上去当了领导，为什么？
简答的一个因素就是：连内部的人都斗不过，哪还能斗得过外面的人么？
职场就是利益场，无论环境好坏。
象牙塔那是孩子们的专属，你来我往才是成年人的世界。涉及到了金钱，而且是大把大把的金钱，那么斗争是不可避免的，就像是动物抢食物一样。
我们简单举例，如下这位群友，工作五天八小时，有班车，基本不加班，相较于别人996的工作，她算轻松的，但你看她为何说自己“太累了”？
明眼人一看就知道，她这里的累，是心累，不是体力劳动或者工作强度大的累。
再看如下这位学弟，被老员工欺负，你看他委屈的样子，我让他做个演员，他莫名所以。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-09-23
在职场上，一个好的主管往往是上班族工作开心与否的重要关键。
优秀的主管懂得待人之道，不会辱骂下属，反而知道如何鼓励员工，让员工尽心尽力的为公司付出。
但有时候，同事彼此之间的勾心斗角，也许会成为压倒员工拼劲的最后一根稻草。
今天我们统计了5大职场上最“要不得”的同事，如果你身边有这样的人，你应该懂的提防、保护自己。
主管更应随时关注员工的工作状况，除了正常工作范畴外，也该了解同仁的心理状态，维持一个最和谐、快乐的工作环境。
01
表里不一的人
这种人是职场上最可怕、也最难以察觉的类型，通常等你发现时，事情往往已经到了无法收拾的地步。
他表面上会跟你装的很好，很关心工作状况、帮助各项业务上的大小事，但在跟你打好关系、了解你的个性与缺点后，私底下他便会诬陷你，向主管、同事散布你的坏话。
人心险恶，你无法在刚认识一个人时，就了解他的个性与目的。
02
仗势资深，将工作推给菜鸟做
在职场上，尊重前辈与资深同事，是新人的基本礼仪与观念，但这并不代表老鸟就能仗势欺人，将所有工作推给菜鸟做。
在某些公司，新进的新人往往是被压榨的对象，老同事会将不想做的麻烦、琐碎业务，全都交给新进同事处理，并摆出一副“新人本来就该做这个”的态度，令人厌恶。
而新人因为本身就对新环境不熟悉，以为这是公司的传统，便只得默默的做下去。因此形成老鸟轻松过，菜鸟天天加班的状况。
如果你觉得工作量莫名不合理、与应聘时大有出入的状况，应主动跟你信任的主管反应，免得这诡异的现象延续下去。
03
有功劳邀功、有麻烦卸责
你是否常觉得某些人在公司业绩好时，常常主动高呼这是自己的“战果”与功劳，但在公司营运状况不佳时，就说是某人没有把事情处理好的后果。
尤其这若又是主管常常向老板表态的脸孔时，那看了就令人作呕。
遇到这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人，我们应该不要理会他，努力专注于自己的工作。
当时间久了，明理的老板自然会知道真正在做事的人是谁，并淘汰掉没有实质贡献的人。
04
三姑六婆、乱传八卦
哪个同事老公昨天打她、哪个同事最近好像在搞暧昧──这种八卦好像在每个职场都能够听到。
但如果有同事在到处探听别人的秘密，如果你自行附和则会节外生枝，那往往是最要不得人的行为。
如果遇到这种同事，你应该善加利用他的消息来源（不过也别太过相信）。千万别在无形之中也透露出自己的秘密，以免人尽皆知。
05
摆烂、态度消极
在同事们一起在企划某个大型的企划案，若有同事态度消极，只想做好自己基本的工作而不愿意出手帮忙时，这种人往往会令人反感。
他们通常自私、不与同事有太多互动，也让人觉得难以相处。
如果遇到这种同事，虽然你拿他没办法，但你热衷于工作、与同事间感情融洽，自然比他多了更多的快乐因子。
尽力做好自己的事，与同事齐心协力，才会从工作中发现价值与热情。
如果你上述的人，那你应该逐渐改进自己的工作态度；或你同事就是这样的人，你只要保护好自己，把自己工作做到最好，那便能从工作中获得最大的成就感。
优秀的主管懂得待人之道，不会辱骂下属，反而知道如何鼓励员工，让员工尽心尽力的为公司付出。
但有时候，同事彼此之间的勾心斗角，也许会成为压倒员工拼劲的最后一根稻草。
今天我们统计了5大职场上最“要不得”的同事，如果你身边有这样的人，你应该懂的提防、保护自己。
主管更应随时关注员工的工作状况，除了正常工作范畴外，也该了解同仁的心理状态，维持一个最和谐、快乐的工作环境。
01
表里不一的人
这种人是职场上最可怕、也最难以察觉的类型，通常等你发现时，事情往往已经到了无法收拾的地步。
他表面上会跟你装的很好，很关心工作状况、帮助各项业务上的大小事，但在跟你打好关系、了解你的个性与缺点后，私底下他便会诬陷你，向主管、同事散布你的坏话。
人心险恶，你无法在刚认识一个人时，就了解他的个性与目的。
02
仗势资深，将工作推给菜鸟做
在职场上，尊重前辈与资深同事，是新人的基本礼仪与观念，但这并不代表老鸟就能仗势欺人，将所有工作推给菜鸟做。
在某些公司，新进的新人往往是被压榨的对象，老同事会将不想做的麻烦、琐碎业务，全都交给新进同事处理，并摆出一副“新人本来就该做这个”的态度，令人厌恶。
而新人因为本身就对新环境不熟悉，以为这是公司的传统，便只得默默的做下去。因此形成老鸟轻松过，菜鸟天天加班的状况。
如果你觉得工作量莫名不合理、与应聘时大有出入的状况，应主动跟你信任的主管反应，免得这诡异的现象延续下去。
03
有功劳邀功、有麻烦卸责
你是否常觉得某些人在公司业绩好时，常常主动高呼这是自己的“战果”与功劳，但在公司营运状况不佳时，就说是某人没有把事情处理好的后果。
尤其这若又是主管常常向老板表态的脸孔时，那看了就令人作呕。
遇到这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人，我们应该不要理会他，努力专注于自己的工作。
当时间久了，明理的老板自然会知道真正在做事的人是谁，并淘汰掉没有实质贡献的人。
04
三姑六婆、乱传八卦
哪个同事老公昨天打她、哪个同事最近好像在搞暧昧──这种八卦好像在每个职场都能够听到。
但如果有同事在到处探听别人的秘密，如果你自行附和则会节外生枝，那往往是最要不得人的行为。
如果遇到这种同事，你应该善加利用他的消息来源（不过也别太过相信）。千万别在无形之中也透露出自己的秘密，以免人尽皆知。
05
摆烂、态度消极
在同事们一起在企划某个大型的企划案，若有同事态度消极，只想做好自己基本的工作而不愿意出手帮忙时，这种人往往会令人反感。
他们通常自私、不与同事有太多互动，也让人觉得难以相处。
如果遇到这种同事，虽然你拿他没办法，但你热衷于工作、与同事间感情融洽，自然比他多了更多的快乐因子。
尽力做好自己的事，与同事齐心协力，才会从工作中发现价值与热情。
如果你上述的人，那你应该逐渐改进自己的工作态度；或你同事就是这样的人，你只要保护好自己，把自己工作做到最好，那便能从工作中获得最大的成就感。
第2个回答 2020-09-23
其实，所谓的勾心斗角。那就是社会的一种竞争方式。或者说一种常态化的竞争。这个我觉得不要太在意。同时之间因为牵扯到利益关系。或者说是职位的高低问题。就会存在竞争。
第3个回答 2020-09-23
人生活在矛盾中，同事之矛盾随时产生这样就形成勾心斗角。
第4个回答 2020-09-23
同事之间为什么偏要勾心斗角呢？现实生活中，由于利益和财富分配上的差异，促成了相互间吸引和排斥。所以就造成了同事之间的勾心斗角。人与人本身就是有差异，看淡一些不如意的人 和事，是一种明智之举。你觉得呢？
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