麦当劳见习经理问题？
大家有没有应聘过的 我刚毕业不久 想应聘这个职位 可是我在网上投了简历 也将近一个月了 也没收到去面试的通知 去店里问 他们说只招普通员工 可是各大网站 包括麦当劳官网都写着招见习经理啊 这我要怎么办呢？该找谁？还是只能等通知
小兄弟，我也是从麦当劳的见习经理过来的。就本人经历说上两句，望有用：
首先，麦当劳公司见习经理分为内部升迁和外部招聘两种形式，内部比例占70%，外部比例占30%，这个比例会根据公司中长期发展战略变化、地区人力资源趋势等各方面因素所顺应变动的，只能说总体上应该是7:3的比例。
其次，在对于外招见习经理方面，多还是以23岁-25岁的年轻人为主，有工作经历者可能更加占优，因为虽然麦当劳可以把一个个完全没有经历过餐饮行业的人以极快的方式培训成一个专业的餐饮行业管理者，但有社会工作经验的人还是谁都愿意去招的。
第三，餐厅层面招收的一般都是本餐厅需要的员工，虽然说是门店报名即可，但招收一个见习经理和一个员工，餐厅所需要走的流程，所需要进行的初期培训都可以说是完全不一样的，甚至连餐厅经理都做不了主或者不愿意做主招收一个MT候选人，个中的原因我就不多说了。
第四，你如果有认识的麦当劳雇员（我说的是雇员，不是餐厅员工，本质不同），可以试着问问看，能否帮你引荐一下。
最后，给你个方法：
自己想办法动动脑子，找到那你所在地区的麦当劳市场总部，或是当地所属利润中心工作地点（以区域规模决定是市场还是利润中心），毛遂自荐。如果不知道怎么问的话，可以去任意一家麦当劳，找当班经理，说明来意并请对方告知麦当劳当地总部或利润中心经理（OM）日常办公餐厅，他们应该不会不告诉你的，只要你有足够的诚意，并且具有足够的实力就行，毕竟麦当劳能够正式值班的经理多半进修过人事管理课程，对于一个应聘者能否胜任餐饮一职，应该从简单的谈话和观察其行为就能够判断出来了。如果你不够看，他们也许会对你进行礼貌的回绝。
首先，麦当劳公司见习经理分为内部升迁和外部招聘两种形式，内部比例占70%，外部比例占30%，这个比例会根据公司中长期发展战略变化、地区人力资源趋势等各方面因素所顺应变动的，只能说总体上应该是7:3的比例。
其次，在对于外招见习经理方面，多还是以23岁-25岁的年轻人为主，有工作经历者可能更加占优，因为虽然麦当劳可以把一个个完全没有经历过餐饮行业的人以极快的方式培训成一个专业的餐饮行业管理者，但有社会工作经验的人还是谁都愿意去招的。
第三，餐厅层面招收的一般都是本餐厅需要的员工，虽然说是门店报名即可，但招收一个见习经理和一个员工，餐厅所需要走的流程，所需要进行的初期培训都可以说是完全不一样的，甚至连餐厅经理都做不了主或者不愿意做主招收一个MT候选人，个中的原因我就不多说了。
第四，你如果有认识的麦当劳雇员（我说的是雇员，不是餐厅员工，本质不同），可以试着问问看，能否帮你引荐一下。
最后，给你个方法：
自己想办法动动脑子，找到那你所在地区的麦当劳市场总部，或是当地所属利润中心工作地点（以区域规模决定是市场还是利润中心），毛遂自荐。如果不知道怎么问的话，可以去任意一家麦当劳，找当班经理，说明来意并请对方告知麦当劳当地总部或利润中心经理（OM）日常办公餐厅，他们应该不会不告诉你的，只要你有足够的诚意，并且具有足够的实力就行，毕竟麦当劳能够正式值班的经理多半进修过人事管理课程，对于一个应聘者能否胜任餐饮一职，应该从简单的谈话和观察其行为就能够判断出来了。如果你不够看，他们也许会对你进行礼貌的回绝。
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