麦当劳餐厅见习经理与普通店员的区别：
1、薪资水平不同
普通店员薪资是计时薪的，多劳多得。而见习经理一般就在固定的范围之内，所以工时多的员工有时候工资比见习经理还要高。
2、工作职责不同
麦当劳的见习经理的工作职责：（1）从实地训练、区域管理及铺面管理，学习基本的餐厅运营知识。（2）管理指定值班的员工、产品及设备，以达到最佳质量、服务、清洁。（3）维护并提升客户的满意度。而普通的店员只需要负责为客人点餐或打扫卫生等领域的工作内容。
3、升职空间
麦当劳餐厅见习经理是储备干部，有较大的升职空间，可转为正式经理。而普通店员就属于餐厅的基本工作者，一般不具有管理餐厅内部事务的权利。
扩展资料
见习经理：
以超市见习经理为例，作为超市分店的基层干部，未来有机会掌管一家分店，因此大专学历为基本门槛外，头脑必须清晰、条理分明。
展现在简历上，除了要清楚表达自己的学习经历过程之外，自传上最好能够清楚表达自己，这包括：个人的性格、价值观、学习态度、未来的目标和工作理念等，并以过去的经验来佐证。比如说：之前做过哪些专题，获得哪些启发，或是曾经遇过哪些问题，如何解决等。
所谓见习经理就是领导看到某员工有能力担任经理一职，但是又不是很肯定你能否担任好这一职位，
所以如果能够完成目标或达到很好效益的话，转为正式经理，如果没有达到领导的目标，可能会被撤掉这一职位。
通常情况下，见习经理在公司内都有很大的升值空间，往往会受到领导重视，而他们的领导能力往往较强。
参考资料来自百度百科-见习经理
麦当劳餐厅见习经理是储备干部，有升职空间，而普通店员是餐厅基本工作者，一般不具有管理餐厅内部事物的权利。
见习经理属于储备干部，通过培训以后考核合格即可以转正，成为经理。见习经理即是领导看到某员工有能力担任经理一职，但又不是十分确定能否胜任这一职位。若能完成目标或达到很好的效益，即可以转为正式经理；若没有达到领导的目标，即可能被撤掉这一职位。麦当劳经理级别的员工是拿月固定工资的，而见习经理是工作最累却拿最少工资的人。而普通员工、训练员是计时薪的，多劳多得，所以工时多的员工有时候工资比见习经理还要高。见习经理的见习期一般是半年，半年内要学会所有技能，小到炸薯条、装可乐，大到一间餐厅的统筹运营，包括岗位安排、订货出货、成本核算等等。而且见习期的工服和普通员工一样，工作内容也一样，甚至更累，所以很多人因此铩羽而还。
见习经理都是公司外招的管理组人员,所以绝大多数的见习经理都是没有工作经验的,除去一少部分某些餐厅向公司内部推荐的员工之外.不用怕工作起来会吃力,全都是从零开始,从你进店第一天开始,餐厅的经理以及区域的督导就会给你制定好一整套工作站或者区域管理的发展计划,其中还会包括定期的去麦当劳的训练部培训课程大约有三个多月的时间会学习基本的岗位操作，就是要学习所有员工的岗位，通过之后会进入值班管理的学习，得两到三个月，之后会参加一个课程，学习回来后就可以独立值班了。
麦当劳餐厅见习经理是储备干部，有升职空间，而普通店员是餐厅基本工作者，一般不具有管理餐厅内部事物的权利。【见习经理以上为管理组成员】
见习经理属于储备干部，通过培训以后考核合格即可以转正，成为经理。见习经理即是领导看到某员工有能力担任经理一职，但又不是十分确定能否胜任这一职位。若能完成目标或达到很好的效益，即可以转为正式经理；若没有达到领导的目标，即可能被撤掉这一职位。麦当劳经理级别的员工是拿月固定工资的，而见习经理是工作最累却拿最少工资的人。而普通员工、训练员是计时薪的，多劳多得，所以工时多的员工有时候工资比见习经理还要高。见习经理的见习期一般是半年，半年内要学会所有技能，小到炸薯条、装可乐，大到一间餐厅的统筹运营，包括岗位安排、订货出货、成本核算等等。而且见习期的工服和普通员工一样，工作内容也一样，甚至更累，所以很多人因此铩羽而还。
通常情况下，见习经理在公司内都有很大的升值空间，往往会受到领导重视，而他们的领导能力往往较强。
普通店员是餐厅的基本工作者，一般不具有管理餐厅内部事物的权利
