事业单位考试的《职业能力测试》和公务员考试的“行测”是不是一样的啊？

事业单位考试的《职业能力测试》和公务员考试的“行测”不一样。
职业能力测试，指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。
职业能力测试，指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。
为了辅助职业测试，一般测试都通过电脑系统来测试的，我们只需要按照电脑的要求做题就好。《职业能力测评系统》主要包括的有： EQ情商测评、事业心测评、 沟通交流能力测评 、处理问题能力测评 、领导能力测评 、 创业潜力测评 、成功倾向测评、职业选择测评 、 工作压力测评、 工作态度测评 、职业满意度测评 、人际关系测评等； 科学全面的职业评测工具， 让我们在自身最擅长的职业里获取最成功的职场人生。

内容上只是一个多与少的差别，公务员的多点，事业单位的少点，但是这个少别理解错了。公务员和事业单位的《行测》大板块都是一样的“五个板块”就只是大板块下面包括的内容多与少。
难度上：公务员考试的要难点，事业单位的要简单点。

事业单位考试的《职业能力测试》和公务员考试的“行测”考试题型类似，但是难度会有不同，事业单位是根据各类别的岗位进行考察的。

差不多的，不过还有一些不同的，这个您要亲自的体验，还有就是事业单位的要比公务员的简单，题量也会很少的。祝你好运~

您好，中公教育为您服务。
所包含的基本知识点是相似的，在难度上公务员考试的《行测》较难一些。
公务员考试和事业单位考试的知识侧重点不同，建议您还是购买针对性的书籍。能够把握出重点、难点，节省复习时间。祝您备考成功！
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