1.拥抱新技术
企业的人力资源部门处在一个他们花费大部分时间要来处理日常的普通工作,但这并没有给企业带来多大的推动。通过采用新技术来简化任务。例如,与其保持重要日期的备案系统,您可以简单地设置一个弹出的警报技术,并告知您何时需要员工进行评估。
企业应该投资新技术,这可以使他们的人力资源工作人员的工作效率更高,并腾出时间来开展更重要的项目,这一点至关重要。
2.整合在线系统
对于许多企业都面临一个问题,为了完成自己的工作,往往需要有太多的内部系统。拥有一个薪资系统,另一个系统用于时间管理,另一个系统用于轮班计划,可能非常复杂。它还创造了更多的管理工作,可能需要大量的员工时间。值得庆幸的是,现在很多企业都在关注将多个操作整合到一个地方的系统。
汇通软件科技供应商正在为人力资源部门提供便利。除了让企业轻松管理员工轮班之外,该人力资源管理软件还可以用于处理员工管理,内部沟通甚至生成报告等问题。据报道,这种人力资源管理软件提高了员工的满意度,使维护日常问题变得更加容易,同时也使新员工更容易进入企业,因为他们只需要学习一种软件的流程,而不必学习许多软件流程。
3.为招聘制定品牌形象
人力资源部门在招聘新员工方面起着重要的作用,随着业务的发展,人力资源团队对招聘人员制定一致的品牌形象非常重要。最终,形成一个和谐的工作团队和最好的氛围,聘用具有相同职业道德的人是非常重要的。
拥有多个部门的大型企业将独立进行招聘决策,因此人力资源部门要确保他们都以一致的方式聘用。企业的人力资源部门需要与各部门密切合作。制定一个品牌形象,它诠释企业的精神和企业的工作方式。
如果留给各别部门撰写职位描述,人力资源部门将集中在经理对员工应该是什么样的意见上,而不是考虑公司的整体精神。
4.在员工绩效考核中发挥积极作用
企业应审查和分析员工的绩效,这一点至关重要。当然,企业希望员工尽可能提高生产力,并尽其所能发挥他们的作用,但这不是企业可以百分之百决定的事情。正因为如此,进行绩效评估是非常有用的。
人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
参考资料:
(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。
(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
(5) 加强与公司外同行之间的联系。
人力资源部门职责:
1、编制财务报表、业务活动报告和预测。
2、监督财务细节以确保满足法律要求。
3、监督财务报告和预算的员工。
4、审核公司财务报告,寻找降低成本的方法。
5、分析市场趋势,寻找扩张或收购其他公司的机会。
领导责任
(1) 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。
(2) 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
(3) 对公司招聘的员工素质负责。
(4) 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
(5) 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
(6) 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
(7) 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
(8) 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
(9) 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
参考资料来源:百度百科-人力资源部