第1个回答 2020-05-02
以现实状况来说,大部份都跼限在人事行政部份,也就是招工、社保、考勤..等一般事务,并未做到人力资源应该要做到的选、用、育、留。
第2个回答 2020-05-02
简要的说:人力资源管理部门就是组织中运用科学的方法,在企业战略的指导下,以人力资源战略、规划和职位分析为基础,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现企业目标和员工价值的部门。
第3个回答 2020-05-03
1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系
这是最基础的六大模块,但是具体到企业中,大部分的企业往往不完善,或者有的企业人力资源部兼做了行政部的事情。
但是最基础的招聘、培训、考核、员工关系是必须有的。
第4个回答 2022-07-23
人力资源的工作内容如下:
1、负责制定公司人力资源规划和计划;
2、制定人力资源管理的各项规章制度;3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
4、负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;
5、组织绩效考核管理工作;
6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;
7、负责薪酬福利管理工作。
人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,作为一种特殊资源,具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征,其亦指人力资源管理工作。