为什么汇星期六、星期天要加班呢，而且还是义务的，劳动法有规定周六、周日加班不给加班费的吗？

我们在汇星上班，每周六、周日都要加班，而且他们还说是义务的，，想想，我们每周六、周日都要站上差不多快十几个小时，而且要是请假的话，不但没有工资还要我们倒拿钱给他们，这样合理吗？

工作日内延长工作时间： 《劳动法》第44条规定：“工作日内延长工作时间要支付不低于工资50％的工资报酬。” 劳动部1994年12月6日颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第13条进一步明确为“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资”，《北京市工资支付暂行规定》京劳资发字（1995）6号文第13条则更进一步明确：可支付加班工资，或者安排劳动者补休。据此，我们可以明确解释：对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150％支付工资，或者按“做一小时还一小时” 的方式安排补休。经常晚归的你现在应该明白：加班并不是义务。 休息日加班： 调休或加钱 按有关规定，每周应有两天（不管星期几）作为休息日。多数企事业单位将周六、周日定为休息日。《劳动法》第44条明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。”劳动部进一步明确为“按劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。”据此，我们可以这样理解：对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按“做一休一”调休，或者按200％支付日或小时工资。 但按劳部发（1995年）309号文第62条规定，经批准实行综合计算工作时间的企业（如商业零售业等）可不受此限制，仅需将每月累计超过167．4小时（法定节假日除外）的工作视为加班，并按150％计发加班加点工资。 法定节假日加班： 应“做一补三” 根据1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 270号）规定，全年共有10天法定节假日，具体为：元旦（1月1日）放假1天；春节（农历初一、初二、初三）放假3天；劳动节（5月1日、2日、3日）放假3天；国庆节（10 月1日、2日、3日）放假3天。《劳动法》第44条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。”对于法定节假日加班的计酬，劳动部及北京市劳动和社会保障局有关文件规定中，均未表示允许用“补休”方式来替代，这可以理解为，有关部门认为“补休”方式对劳动者而言不太公平，因而必须以“高额薪资”来补偿，所以，法定节假日你别像平时一样被糊弄过关。 但据了解，实际情况中，有些企业生产任务的季节性较强，如均以“高薪”补偿，将导致生产成本过高。所以，这类企业经营者可与职代会协商，按“做一补三”的原则安排调休。 部分公民放假日的加班： 别忽略维权 按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资。需要说明的是，上述“星期六、星期日”，应广义地理解为“每周两天休息日”，而不应仅局限于星期六、星期日这两天，也就是说，遇每周两天休息日，用人单位虽未安排加班，但恰逢妇女节或青年节，用人单位组织部分公民参加庆祝活动，则同样应支付加班费。当然，从节省成本角度考虑，这种情况应尽量避免。 参考： http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html

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