第1个回答 2022-06-07
1. 有了离职想法,不要告诉任何人尤其是同事。身边有朋友下班吐槽了一句不想干了,第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前,建议谨言慎行。万一你不走,全公司都知道了,才是骑虎难下…
2.确定离职,提前30天告知领导:劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位,试用期提前3天。不需要领导同意,到时间直接走人,顺利最快当天办完。建议用面谈+书面两种方式,邮件、纸质、电子版都可以。
3.不要被领导的升职/加薪动摇,大部分领导的挽留,是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算,该做的努力也做过了,就坚定自己的内心吧。
4. 问离职原因,不要实话实说,公司没发展,领导瞎指挥,同事猪队友,一人干3人的活。既然要走了,说了又有何用?公司有啥问题,领导还能不知道?不如微微一笑,回复一句“公司挺好的,是我自己不太适合这份工作”,大家体面分手。
5.不要告诉领导和同事下家多一事不如少一事,可以说决定先休息一段时间,再开始找工作。
6.确定离职后:做好工作交接,让对方签字确认,,好好配合公司做好交接,因为你的下家公司有可能做背调,别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。
第2个回答 2022-05-29
离职前需要注意的事项?
1.确定离职后:做好工作交接,让对方签字确认,好好配合公司做好交接,因为你的下家公司有可能做背调,别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。
2.备份文件,清理电脑,不是退出账号就万事大吉了,电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可自行搜索)
第3个回答 2022-05-29
离职前一定要做好工作交接,既能体现自己的素养又能给接班的人带来方便,还会给领导留下好的印象。
第4个回答 2022-06-07
做好交接工作,后面代替你的人,说一下注意事项,也别搞什么离职会了
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