2008年7月，小张硕士毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同，公司为了提高小张的工作技能，在试用期

2008年7月，小张硕士毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同，公司为了提高小张的工作技能，在试用期届满后把小张送到美国进行专门培训3个月，并与小张签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，小张必须再为公司工作5年，在这5年里如果小张要离开公司，须赔偿公司的培训费用。2011年7月，小张与该公司的劳动合同到期，小张提出双方终止劳动合同，而该公司则认为双方签订了培训协议，小张的服务期还未届满，小张应继续为公司工作。如果小张执意离开公司，就应当按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用。
（1）小张的试用期长度最长不超过多少？
（2）小张是否要依据培训协议承担赔偿责任？为什么？