公司与我签订3年劳动合同,试用期6个月,这样是否违法?朋友说试用期超过3个月是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法[2013年修正]》

第十九条:
  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
可以解读为:
  1年<合同期限<3年,则 试用期≤2个月;
  合同期限>3年,则 试用期≤6个月
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问题是 合同期限=3年,怎么办?貌似合同法有漏洞可钻。

您好,这样是不违法的。试用期最长期限确实是3个月整。当然,超过就违法了。
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第1个回答  2013-06-28
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九第之规定,你与用人单位签订三年劳动合同,试用期为六个月是合法的,因为法律规定的时间一般都是包括本数的。本回答被网友采纳
第2个回答  2013-06-28
这里是没有漏洞的,根据民法通则第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“以外”,不包括本数。
由于劳动合同法中的规定也是需要引用民法通则的,所以“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”这里的以上是包括本数“三年”的。本回答被提问者采纳
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