离职申请过了一个月,领导不签字,怎么办?
他的理由是工作未交接清楚!可是这一个月中,他不但不安排人接手,还安排新活,我了让他早点签字,我都忍了!下家公司还在催着上班,直接走人,这边的社保、档案,公积金等又办不了,下家也没办法接受!去劳动监察部门,他们不管!为了这点事不会闹到去法院吧??
大家有什么高招,帮帮我吧!越详细越好!!谢谢啦!
可以依法提前一个月通知后进行解除即劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请,主动离职,解除劳动合同关系。
辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动法
谢谢!
我是用电子邮件提出辞职申请的,然后领导谈话也同意我辞职了。我就去人事部门另了一份公司的《员工辞职申请表》,上后面主要涉及工作交接事宜,我填好了部门领导就是不签字怎么办?
劳动法中的一个月是以我提出辞职领导同意算起,还是以公司的《员工辞职申请表》上领导签字算起??
反正有公司签字就行,以你辞职信上面写的日期为准
追问我最初提出时电子邮件,当时领导谈话同意,没有书面证明啊!现在公司的《员工辞职申请表》上领导又不签字。那么一电子邮件的日期可以吗??谢谢!!
追答可以的。
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