因个人原因离职（正常是提前一个月）没有和原单位办理劳动合同解除现在新单位交不上保险怎么办

还有像我这种应该属于矿工吧

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第1个回答 2013-06-25

员工离职应该按照国家法律规定，提前提出申请，这是为了给企业一个缓冲，不至于造成生产混乱。
你擅自离岗，企业有权对你处罚，但这些处罚只限于因你擅自离职给企业造成的直接损失。我国劳动合同法之规定员工在违反企业服务期协议或竞业限制协议的情况下需要支付违约金。所以，如果你与企业签订的劳动合同中有关于其他违约金的约定，是无效条款，你可以拒绝执行。

如果企业不配合，你可以让他们交下去，交了几个月他们自然就不会交了。如果他们现在已经给你停交社保，但又不给你办理退工手续，你可以到劳动仲裁委去要求他们继续缴纳社保，因为双方的劳动合同关系并未解除，他们有义务继续给你缴纳。追问

你好有两点不明白 1.我这个月工作到15号我离职了没有工资他让我在交半个月工资的违约金 2.我现在去新的单位签不上合同怎么办原来的没有解除啊

追答

1、很显然，原企业不给你退保，就是逼你就范。你未按照法定程序离职，有过错，但企业让你赔偿一个月工资（你15天工资不给还让你再给公司半个月），有什么依据？他们说造成的损失，应该有证据才行，不是想要多少就多少的。你可以到仲裁机关申请仲裁，真的要赔偿，也得有仲裁机关说了才算。让他们给你依法办理离职手续，并向他们追偿因未及时为你办理离职手续导致你未能找到工作的损失（虽然有点牵强，也可以提提嘛）。仲裁不收费的。

2、建议你先与原单位把问题解决后在考虑第二个问题。不然新单位不好与你建立新的劳动关系。

本回答被提问者采纳

第2个回答 2013-06-25

一个身份证号只能办理一次养老保险，建议跟原单位解除劳动关系，并转出自己的社保关系，以便在新单位办理社保关系。追问

是这样的我没有提前一个月提出离职单位要我交半个月的违约金我没有交

追答

因没有提前提出离职的，单位不能要求缴纳违约金，违约金只有在竞业禁止和特殊培训中才可以约定。

第3个回答 2013-06-26

呵呵去原单位申请一下办理离职，并把劳动关系转出来。。。

第4个回答 2019-08-21

签了劳动合同离职后保险不是自动解除，通常用人单位和劳动者解除劳动合同后，用人单位会到社保局办理减员手续，劳动者的社保会被中止，劳动者可以办理转移手续等。
如果用人单位疏忽或者办事人员疏忽，用人单位没有办理减员手续，用人单位可能继续在为劳动者缴纳社保，劳动者无法办理转移等。实践中是存在这样的情况的，只不过通常较少。

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