劳动合同起始日期比入职日期晚了3个月
求助各位，我10年4月份入职的，当时签的合同时候人事只给了一份空白合同，我们签完字后也没觉得怎么样，但是13年6月中旬的时候，公司找我续签合同，但合同起始日期是7月份，而且坚持不能改，只能按照7月份入职往后签，我不同意， 如果辞职的话，公司会给我什么赔偿？
是不合理的。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。
法律分析
有效合同，是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。 法律评价当事人各方的合意， 在合同效力方面， 是规定合同的有效要件，作为评价标准。 对符合有效要件的合同， 按当事人的合意赋予法律效果，对不符合有效要件的合同，则区分情况，分别按无效、可撤销或效力未定处理。意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。它作为合同的有效要件，是意思自治原则的当然要求。合同不得违反强行性规范，是由合同制度的目的所决定的，为一般的原则。除了法律的强行性规范外， 合同还不得违反社会公共利益。合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。合同标的可能，是指合同给付可能实现。合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。当事人能够了解合同的状况和法律效果，对保护其合法权益和减少纠纷均具有意义。自然人签订合同， 原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无民事行为能力人不得亲自缔约，由其法定代理人代为签订。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律分析
有效合同，是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。 法律评价当事人各方的合意， 在合同效力方面， 是规定合同的有效要件，作为评价标准。 对符合有效要件的合同， 按当事人的合意赋予法律效果，对不符合有效要件的合同，则区分情况，分别按无效、可撤销或效力未定处理。意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。它作为合同的有效要件，是意思自治原则的当然要求。合同不得违反强行性规范，是由合同制度的目的所决定的，为一般的原则。除了法律的强行性规范外， 合同还不得违反社会公共利益。合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。合同标的可能，是指合同给付可能实现。合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。当事人能够了解合同的状况和法律效果，对保护其合法权益和减少纠纷均具有意义。自然人签订合同， 原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无民事行为能力人不得亲自缔约，由其法定代理人代为签订。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-10-27
按相关法律规定，如果劳动合同起始日期比入职日期晚的，劳动关系自用工之日起建立。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第2个回答 2013-06-18
如果你主动辞职，那就没什么赔偿了。
你应该坚持按入职时起算，并保留实际入职工作时间的证据（比如邮件等），如果公司仍不同意，再以公司过错为由要求解除劳动关系，并责令公司给赔偿金：
1）2010.4月到6月期间，无书面劳动合同，单位应双倍支付工资；
2）因为用人单位续签时提出无理要求，作为劳动者的你拒绝续签，则其应支付经济补偿金，计算方式为：你每工作一年给1个月工资，没满一年而满了6个月的按一年算给一个月工资，未满6个月的给半个月工资。本回答被网友采纳
你应该坚持按入职时起算，并保留实际入职工作时间的证据（比如邮件等），如果公司仍不同意，再以公司过错为由要求解除劳动关系，并责令公司给赔偿金：
1）2010.4月到6月期间，无书面劳动合同，单位应双倍支付工资；
2）因为用人单位续签时提出无理要求，作为劳动者的你拒绝续签，则其应支付经济补偿金，计算方式为：你每工作一年给1个月工资，没满一年而满了6个月的按一年算给一个月工资，未满6个月的给半个月工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-06-18
如果你辞职的话，公司不会给你赔偿。因为你没有证据证明公司有违法的情况
第4个回答 2013-06-18
提供发放工资证明，通过仲裁解决！
可以获得三个月双倍赔偿！
可以获得三个月双倍赔偿！
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