第1个回答 2015-10-27
按相关法律规定,如果劳动合同起始日期比入职日期晚的,劳动关系自用工之日起建立。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第2个回答 2013-06-18
如果你主动辞职,那就没什么赔偿了。
你应该坚持按入职时起算,并保留实际入职工作时间的证据(比如邮件等),如果公司仍不同意,再以公司过错为由要求解除劳动关系,并责令公司给赔偿金:
1)2010.4月到6月期间,无书面劳动合同,单位应双倍支付工资;
2)因为用人单位续签时提出无理要求,作为劳动者的你拒绝续签,则其应支付经济补偿金,计算方式为:你每工作一年给1个月工资,没满一年而满了6个月的按一年算给一个月工资,未满6个月的给半个月工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-06-18
如果你辞职的话,公司不会给你赔偿。因为你没有证据证明公司有违法的情况
第4个回答 2013-06-18
提供发放工资证明,通过仲裁解决!
可以获得三个月双倍赔偿!