6.30上班，试岗期7天后，试用期合同写工作不足一月薪资按500每月发放，何时离职能正常领工资？

请问这种情况下我什么时候提出离职可以正常领工资，不考虑诉讼什么的，不想太麻烦，就按合同来讲的话

自合同约定的用工开始之日（无论是试岗、试用期还是岗前培训，按照您的合同，应为5月30日），员工已经与用人单位形成劳动关系，无论是所谓的试岗、还是培训，都是文字游戏，实质都应该正常按劳动合同约定的标准发放薪金，且不得低于所在地区最低工资标准。合同中对500元/月的约定不符合劳动法，约定无效。
题主的这种情况，从5月30日起，如果已经开始按照单位要求开展工作，有相关的出勤记录，那么就应自5月30日起计薪。
领工资的时间，不晚于最近一个约定的发薪日，即7月10日，均属正常。

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