比如说正在某公司上班,最近找到一家更好的工作想尽快离开原单位去新的工作单位上班,但原单位不给办离职手续,因为要等一个月后才能办下来,那么无奈之下只能选择旷工,旷满三天就自动离职不知道是不是,如果这么做的话,对自身有哪些影响,比如说:
一、对考公务员会不会有影响,比如公务员政审什么的。
二、对进入其它公司或企业或单位会不会有什么影响,比如对进什么样的公司或企业有什么影响没?
三、对一般的工作单位会不会有什么影响。
四、其它在生活工作等方面会不会有什么影响?
如果不能即使给办离职手续,有什么较好或最好的方法规避上述影响?
谢谢,请详细分析且作答,回答好的我加分,谢谢!
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节,可能单位会做出以下处理方式:
1.视同自动离职
2.视同严重劳动违纪予以开除,并记录在劳动关系档案中,如解除劳动关系证明
3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚
1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司
2. 主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。
3. 旷工离职和自动离职有一定差别,根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。
本回答被网友采纳宋聪聪律师
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看
更
多
我目前在物业当保安,其它也就在富士康干过,像这些单位可以自动旷工离职不用管的吧,不影响以后考公务员,或进国企之类的单位吧?我问这个就是想知道如果遇到单位不能即使办理离职怎么办,不可能我找到一个更好的工作不马上去吧,不然等半个多月才办好离职 ,好工作都凉了。
追答哈哈,我说了,在外企、民企、私企就不影响,也不会影响到你进入国家公职,因为民企、私企、外企的人事档案进入不了国家公职档案,所以不必担心影响进入国家公职;个人诚信从处事习惯形成,不能忽视,自己把关。
追问一、那如果我在国企,公务员单位上班,尔后旷工离职的,那以后就无法再进入公务员单位,或者国企了吗?还是说公务员单位这么干只对以后再进入 公务员单位有影响?对国企没影响?还是说公务员单位旷工离职对进入国企也有影响?
二、同理如果是在国企旷工离职,对以后再进入国企会有影响,还是说在国企旷工离职,对以后进入公务员也有影响?
三、如果是在国企或公务员单位旷工离职,对民企私企那些会不会有影响?
一、国企、机关事业单位对存在档案污点的人员基本是不会在录用的;
二、同第一条一样;
三、在国企,机关事业单位离职,对民企,外企,私企都不会有多大的影响,只要工作能力达到要求,工作态度端正就行。
国企有污点=公务员也不能录用?
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