关于新劳动法中经济补偿与赔偿金的问题

我07年11月份进入一家私营企业工作，至今没有签订任何书面劳动合同，也没有缴纳任何社会保险。假如我09年1月份主动提出离职，是应该按照劳动合同法四十七条规定得到一个半月工资经济补偿，还是应该按照第八十七条规定得到赔偿金？我现在主要搞不清楚什么情况下适用经济补偿，什么情况下适用赔偿金。

1、根据〈劳动合同法实施条例〉第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 因此，到2008年12月，就视为与劳动者订立无固定期限劳动合同；而且可以获得“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资”

2、关于没有签定劳动合同赔偿问题：劳动者要求补丁合同，则适用双倍工资；劳动者要求辞职，则适用经济补偿金。

3、“赔偿金”一般是在用人单位违法解除劳动合同时适用。如果用人单位只是违反劳动法（如：不签合同、不支付加班费、不买社保等），员工因此辞职，适用经济补偿金。

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