第1个回答 2015-10-22
未签订劳动合同辞职不能扣工资。
未签订劳动合同,可以主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者辞职,一般情况下需提前30日通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第2个回答 2015-10-22
1、单位无权苛扣工资,但如果因为劳动者的原因给公司造成损失的情况下,单位有权要求赔偿;
2、法律依据:
1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2)《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
第3个回答 2009-12-28
你这个可以算是劳动纠纷了,工作了这么长时间都不跟你签合同,你可以申请劳动仲裁,正常情况下就是公司就要全额付足你的工资,还有可能得到赔偿。
公司目前的做法,那就要看你辞职的时候工作时按照试用期考虑,还是正式的。 如果是试用期,根据劳动法第三十七条规定,在试用期内劳动者提出辞职申请,都不用负担其他相关责任。 如果是正式职工了,那么你有可能就要承担公司所谓的损失。而这个界限,由于没有签合同,也就没有具体根据,只能依照你的待遇情况去看了。就是说看你的待遇跟正式职工待遇有什么区别?是否享受到了正式职工应该享受到的待遇?
第4个回答 2009-12-28
1、未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;
3、未付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁;本回答被网友采纳