这种事情见机行事，三思而后行。能回避的就回避，能模糊的模糊回答。不要伤害你的同事。如果问的是工作上的事，在不伤害同事的前提下，如实回答。有可能领导只想了解工作情况。如果问到私事，这领导呵呵，图谋不轨。这种事也可以给你同事说说。
这种事情见机行事，三思而后行。能回避的就回避，能模糊的模糊回答。不要伤害你的同事。如果问的是工作上的事，在不伤害同事的前提下，如实回答。有可能领导只想了解工作情况。如果问到私事，这领导呵呵，图谋不轨。这种事也可以给你同事说说。
这种事情见机行事，三思而后行。能回避的就回避，能模糊的模糊回答。不要伤害你的同事。如果问的是工作上的事，在不伤害同事的前提下，如实回答。有可能领导只想了解工作情况。如果问到私事，这领导呵呵，图谋不轨。这种事也可以给你同事说说。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-05-04
领导问同事的事可能是对同事的工作态度或能力产生了怀疑，因此问你，谈不上好不好，但是对你的信任，因此你要根据实际作答，假如同事工作不认真或能力不足，就不能说的太多，委婉一些，反之，则如实回答
第2个回答 2019-05-04
三思再三思，不要盲目的相信回答，不管好坏，都不要在背后说别人的坏话！三思再三思，不要盲目的相信回答，不管好坏，都不要在背后说别人的坏话！三思再三思，不要盲目的相信回答，不管好坏，都不要在背后说别人的坏话！三思再三思，不要盲目的相信回答，不管好坏，都不要在背后说别人的坏话！三思再三思，不要盲目的相信回答，不管好坏，都不要在背后说别人的坏话！三思再三思，不要盲目的相信回答，不管好坏，都不要在背后说别人的坏话！三思再三思，不要盲目的相信回答，不管好坏，都不要在背后说别人的坏话！三思再三思，不要盲目的相信回答，不管好坏，都不要在背后说别人的坏话！
第3个回答 2019-05-04
不要做选择题。可以参考这2个标准答案。
1.我对这位同事平时接触不多，对他也不了解。——如果这位同事是新进公司没多久，或者和他关系比较远平时没什么交流，就可以这样说。相当于告诉领导，我不知道，但是我也不会乱说，至于是好还是不好，还是问其他人。
2.谈事情不谈人——如果这位同事和我们平时打交道比较多，且不论关系如何，都不要直接表态，说这位同事可以或者不可以。而是应该说具体的事情，然后剩下的让领导自己去想。如果是关系好的同事，我们就拿一些他平时工作认真靠谱的事情说一下。如果是平时关系不好甚至有矛盾的同事，那么你可以就是论事，也可以拿一些平时他工作中不靠谱或者造成失误的事情来说。
但是切忌千万千万不要直接表态下结论。
1.我对这位同事平时接触不多，对他也不了解。——如果这位同事是新进公司没多久，或者和他关系比较远平时没什么交流，就可以这样说。相当于告诉领导，我不知道，但是我也不会乱说，至于是好还是不好，还是问其他人。
2.谈事情不谈人——如果这位同事和我们平时打交道比较多，且不论关系如何，都不要直接表态，说这位同事可以或者不可以。而是应该说具体的事情，然后剩下的让领导自己去想。如果是关系好的同事，我们就拿一些他平时工作认真靠谱的事情说一下。如果是平时关系不好甚至有矛盾的同事，那么你可以就是论事，也可以拿一些平时他工作中不靠谱或者造成失误的事情来说。
但是切忌千万千万不要直接表态下结论。
第4个回答 2019-05-04
委婉回答。如果同事表现好就真话实说。如果同事表现欠佳，就委婉回答。以免落人话柄，背负小人的罪名。领导一般火眼金金，问你只是想拉拢你而己，或看看你的做人说话的能力。不要被人利用才不自知。
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