未签劳动合同自己主动辞职能得到双倍工资吗

6月份进入公司，试用期1个月，试用期过后至今7个月了，社保11月份才给上，因为公司的很多制度与理念不能共识，其中包括无休止的加班，不给加班费，打算辞职，可以要双倍工资吗？双倍工资是指从哪个月算起？还有我口头提出辞职了，但是还没有办理辞职手续，那算劳动关系解除了吗？
急需帮助，谢谢
因为听说辞职了就算劳动合同解除，所以我不清楚应该从什么时候开始和公司谈工资的问题，是在离职交接的期间吗？还有就是是不是公司不同意的话我就不能在离职书上签字？

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相关建议 2010-01-19

根据我国《劳动法》的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，且用人单位应给予给予经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以你可以提出辞职，并且要求用人单位给予你双倍的工资和适当的经济补偿。由于你没有签订合同，你可以不提前一个月提出辞职，但是我个人建议，为了你更好的辞职且得到应有的工资和补偿，你还是提前一个月提出辞职，这样你就将不会有任何过错。

如果还没有沵想知道，那就去咨询一下有关的人员，
或者看下有关这样的事例也可以

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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其他看法

第1个回答 2010-01-19

1、根据劳动法，你要去除自己的责任，就是以未签合同为由或保险上的很迟为由书面提出辞职，公司同意则可办理离职同时在离职书上签字。不同意则等候1个月走人，当然就不存在在离职书上签字。
2、要想拿双倍工资，公司不可能跟你谈的。你只能劳动仲裁，在离职办理同时或等候快到1个月的时候去申请。
3、按照你的情况，你的赔偿有以下几点：1）6-10月的社保；2）7月至今的工资重新拿一遍；3）经济补偿金1个月工资；4）加班工资（这个可能要点证明）。其他3项不需要证明，由公司举证。本回答被提问者采纳

第2个回答 2010-01-19

你自己不能去提出辞职啊，自己辞职了哪里有的赔
你要去告他就说公司不签合同，可以有2倍工资拿了
建议看看劳动法那里很详细

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