前一份工作下个月才能离职,但是下一份工作本月底就需要入职,如果我在上份工作还没办完离职手续的情况下,入职了下一份工作,同时工作两份工作不到一个月的时间,下月办完离职专心做下份工作,但是这样被公司发现了怎么办。。。。。会被发现吗。。。。入职下个公司给办社保的时候会被发现的吧??????求资深HR解答。。。。。。。。。。。。。。。。。
OK,懂
会有影响
《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”
所以,离职应当办理离职手续,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
证明用途:
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
注意事项:
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。