领导信任一个人的表现是什么？

工作杂事总让你做
领导很愿意叫自己中意的下属，过来帮他改改文档、改改PPT、整理材料、修理办公机器等等。虽是琐事，但都是与领导工作息息相关的事情，若他认为你没有能力，也不会托付给你。但很多年轻人忍不了这些，就默默地退出了领导的聚光灯。
总给你布置“艰巨”的任务
当领导觉得你有能力堪当大任时，会给你派“艰巨”的大任务。你不要觉得领导是在为难你，恰恰相反，领导在考验你、同时也十分信任你。要知道，工作无儿戏，领导自己也要为这件事情负责，他一定会找他信得过的下属。
及时公平奖励你的贡献
每个领导都是从下属开始做起的，他们很清楚下属心里的期待。当他能够公平地奖励你的贡献时，至少说明2点：①他完完全全关注到了你的贡献（很多人的贡献是看不到的）②他愿意给予奖励激励你做得更好。
以各种不同的方法指出你的错误
领导重视你，一定重视你的成长，愿意花时间和精力帮你指正错误。只是，每个领导表达的方式不同，有的领导很耐心指正、有的领导直接开骂。千万不要以为你做错了事，领导发现没指责你是侥幸，而是他根本不屑于和你浪费时间。

领导信任你，他会放心的把属于你管的范围内的事交给你去做，本着你做事我放心的原则，你就可以放心大胆的去发挥自己的实力，有条不紊安排好工作的分配，即使有一点失误他也不会说什么，会说没事的。还有的领导他也是很信任你的，认为你该做的事什么事都叫你做，觉得你会比别人做的更好，让你走他更放心，如果有一点做的不好，他会批评你，认为你不该犯那种低价错误

职场中，一些小事就能看出领导信不信任你。细节藏着一个人的心，一个信任你的领导，他的各种细节表现都能看出他的用心。

领导信不信任你，藏在这3件小事里。

1. 让你跟着参加会议

职场中，领导若信任你，会逐渐给你更多责任，让你拥有更多机会。遇到这样的领导，我们更要努力奋斗，不辜负领导的信任。

小军在某大型国企工作，如今已有3年了。这3年里，他工作认真踏实，领导对其比较信任。

公司最近来了一个大项目，小军领导是这个项目负责人，承担科室项目工作分配及统筹工作。领导需要每周一参加项目周会，并统筹协调分工。

近期，领导都会带小军参加项目周会，让其熟悉项目周会的流程，并听取其他科室的工作职场，提升工作技能。

后来，每次周会时领导都说很忙，让小军独自参加。领导这故意装忙姿态的小事，实际上是为了锻炼小军独立处事与科室间协调能力。当然，每次开会结束，小军会跟领导汇报并商量解决对策。

就这样，小军逐渐参与到科室管理协调

会把重要任务交给你完成，平时聊天很和善，工作时较严格，看到你不会的会认真教你，提醒你对还是错。

领导信任你最重要的一点，就是把重要的工作交给你来做，这样的话，你就会比别人做的多一些，不要认为领导交给你的活多，就是整治你，不喜欢你，恰恰相反，领导会把工作交给自己信任的人，，，而且领导最信任谁批评的也就多一些，也就相当于在指导你，其实是一件好事，，有的年轻人觉得领导老是让自己干活，心里特别不舒服，这下你知道为什么了吧？