第1个回答 2020-05-07
学历和经验既是相辅相成，又是相互独立的两个层面的知识。
学历是理论方面的知识；经验是实践操作能力方面的知识。
理论知识能指导实践操作，减少操作中的失误，极大地提高实践操作能力，缩短实践获得经验的时间。如果没有理论指导下的实践操作，就要多走许多弯路。
反过来，经验能巩固和深化知识的应用，使知识更成熟、更深入、更全面、更条理 ，更快地产生效益。
所以，公司在处理人才招聘的时候，更注重的是学历起点。在使用人才上，更注重的是员工的能力和经验。在处理这两者矛盾中，应着重培养自已的团队！
第2个回答 2020-05-07
很高兴回答你的问题，我认为职场中经验比学历重要，因为目前学生高中学习非常刻苦，而进入大学会会认为进入保险箱，学好学坏都可以平安毕业拿到学位证，而学到的知识很少，进入职场后寸步难行，反而经验多的在职场中得心应手，所以我认为职场中经验重要…完毕
第3个回答 2020-05-07
答:经验重要。首先，经验来源于实践，是自己的成果。而学历只能证明理论知识掌握清晰。其次，一个人要有学历不难，要有经验就很难。经验不会崇尚本本主义，学历不能表示理论与实际的结合。
最后，经验可以使我们变通的看待问题。
最后，经验可以使我们变通的看待问题。
第4个回答 2020-05-09
在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经验代表了求职者在特定岗位上的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。专家表示，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据具体情况来具体分析，不同的岗位和不同的公司对其要求也不同。
岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。
比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。
求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验。
对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。而毕业生是否参与过社团活动和实习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文化。
对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何，是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。
不管是学历还是经验并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，找到自己的优势，在面试中发挥出自己最好的一面才可能最大程度的打动HR，获取心仪的工作岗位。
而身边总有一些人鼓吹学历无用论的人，常常会说谁不读书也成功了、谁辍学也成功了、经历比学历更重要、看学历是歧视、大学生多的跟狗一样、读大学有什么用、死读书有什么用...其实他们都错了。
岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。
比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。
求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验。
对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。而毕业生是否参与过社团活动和实习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文化。
对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何，是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。
不管是学历还是经验并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，找到自己的优势，在面试中发挥出自己最好的一面才可能最大程度的打动HR，获取心仪的工作岗位。
而身边总有一些人鼓吹学历无用论的人，常常会说谁不读书也成功了、谁辍学也成功了、经历比学历更重要、看学历是歧视、大学生多的跟狗一样、读大学有什么用、死读书有什么用...其实他们都错了。
第5个回答 2020-05-07
经验更重要。
原因一:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
从书本上得到的知识终归是浅薄的，未能理解知识的真谛，要真正理解书中的深刻道理，必须亲身去躬行实践。
古人这句话告诉我们，光有学历、有知识是不够的，还是要亲自去尝试、去做，才能知道其中的道理与艰辛。由此可以看出，做更更重要，而职场，重视的就是做，把事情做好，把工作干好，而怎么做好干好，就需要大量的经验来支持。
原因二:读万卷书不如行万里路。
书可以改变一个人的想法，从而改变一个人的命运，读的书多了，就会知道很多的理论、方法、技巧，但这只是理论上的方法、技巧，实际上不见得有效。行万里路就是指的行动、实践，只有多做，才能真正的掌握学到的这些技能和方法；而职场，看重的是真实的、能够有效、快速解决问题的技能与方法，不是没有实践的、不确定的技能与方法，因此，经验更重要。
原因三:实践是检验真理的唯一标准。
任何策略、方针、理论的实施，都需要经过实践的考验，而任何策略、方针、理论也都从实践中产生，所以只有主动参加实践活动，只有亲自经历才能更好地了解工作，才能更好地把握工作要领，并将工作真正做到位，也才能形成自己的工作方法和工作理论。
原因一:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
从书本上得到的知识终归是浅薄的，未能理解知识的真谛，要真正理解书中的深刻道理，必须亲身去躬行实践。
古人这句话告诉我们，光有学历、有知识是不够的，还是要亲自去尝试、去做，才能知道其中的道理与艰辛。由此可以看出，做更更重要，而职场，重视的就是做，把事情做好，把工作干好，而怎么做好干好，就需要大量的经验来支持。
原因二:读万卷书不如行万里路。
书可以改变一个人的想法，从而改变一个人的命运，读的书多了，就会知道很多的理论、方法、技巧，但这只是理论上的方法、技巧，实际上不见得有效。行万里路就是指的行动、实践，只有多做，才能真正的掌握学到的这些技能和方法；而职场，看重的是真实的、能够有效、快速解决问题的技能与方法，不是没有实践的、不确定的技能与方法，因此，经验更重要。
原因三:实践是检验真理的唯一标准。
任何策略、方针、理论的实施，都需要经过实践的考验，而任何策略、方针、理论也都从实践中产生，所以只有主动参加实践活动，只有亲自经历才能更好地了解工作，才能更好地把握工作要领，并将工作真正做到位，也才能形成自己的工作方法和工作理论。
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