我是在校实习生，学校组织的为期六个月的实习，可是中途我觉得不适合这份工作，我想离职，需要交违约金吗
签过一个为期6个月的三方协议，7.1开始我8.17号离职，工资是8.15号发7月份工资的，那我8月份的17天工资还给吗?
我现在关心的是否要交违约金，不是追薪的问题！！
急~~~
已经签订了三方协议，但是没有写明有违约金问题！
我需要提前多少天递交辞呈！
回答这个问题，有个很重要的前提条件——是否拟定了三方的实习协议。这个很重要。以我校实际情况来说，我们安排学生下厂实习前会与该厂、全体到该厂实习的学生签订一份《实习协议》，用来明确三方的义务责任和保障三方权益。
发生欠薪、拖薪、工伤、故意责难或者类似您情况等实习问题，协议将成为有力的依据。
而您的问题，在我校也实际发生过，一般企业都会为学生支付报酬，哪怕是不打招呼就自行决定不上班（采取事后教育）。
由于没有办法了解您是否签订了这份协议（学生方签订人有可能是到企业实习全体学生的代表）。有如下建议：
1、如果有协议，企业欠薪或者拖薪。建议报告校方（协议签订人，他和企业负责人一般关系不错），由校方出面进行沟通，毕竟是长期的合作关系，加上白纸黑字，一般能够顺利解决。而您的报酬，一般实习协议上做了明确，无论是是按天算或按月计算，企业都应该按出勤天数支付报酬（按月则进行折算）。
但有一种情况需要注意，如果实习协议注明了实习报酬由企业支付给学校，再由学校进行分配的话，学校一般会全额（如我校）或扣取部分费用（介绍费，赔偿企业因人手短缺造成的停产，实习期间造成的实物损失等）再行分配。这时，您需要向学校索取（注：如不主动索取，黑心学校会当没事发生）。
还有一种情况是，实习协议上注明了实习期不支付报酬（以员工培训代替实习待遇），这就没办法了。
2、如果没有协议。这就比较麻烦了。还是建议您首先与校方（如不熟可通过班主任），尝试通过校方进行沟通。
如果还是答复不支付报酬，您就必须拿起法律武器了。只要有证据（如出勤记录等）证明你与公司发生了劳动关系，就有权利索取劳动报酬。这是受法律保护的劳动者正当权益。建议凭借书面证据或者人证（比较难）通过劳动仲裁或当地的劳动保障部门进行申诉。
希望答案让您满意。祝追薪成功！
发生欠薪、拖薪、工伤、故意责难或者类似您情况等实习问题，协议将成为有力的依据。
而您的问题，在我校也实际发生过，一般企业都会为学生支付报酬，哪怕是不打招呼就自行决定不上班（采取事后教育）。
由于没有办法了解您是否签订了这份协议（学生方签订人有可能是到企业实习全体学生的代表）。有如下建议：
1、如果有协议，企业欠薪或者拖薪。建议报告校方（协议签订人，他和企业负责人一般关系不错），由校方出面进行沟通，毕竟是长期的合作关系，加上白纸黑字，一般能够顺利解决。而您的报酬，一般实习协议上做了明确，无论是是按天算或按月计算，企业都应该按出勤天数支付报酬（按月则进行折算）。
但有一种情况需要注意，如果实习协议注明了实习报酬由企业支付给学校，再由学校进行分配的话，学校一般会全额（如我校）或扣取部分费用（介绍费，赔偿企业因人手短缺造成的停产，实习期间造成的实物损失等）再行分配。这时，您需要向学校索取（注：如不主动索取，黑心学校会当没事发生）。
还有一种情况是，实习协议上注明了实习期不支付报酬（以员工培训代替实习待遇），这就没办法了。
2、如果没有协议。这就比较麻烦了。还是建议您首先与校方（如不熟可通过班主任），尝试通过校方进行沟通。
如果还是答复不支付报酬，您就必须拿起法律武器了。只要有证据（如出勤记录等）证明你与公司发生了劳动关系，就有权利索取劳动报酬。这是受法律保护的劳动者正当权益。建议凭借书面证据或者人证（比较难）通过劳动仲裁或当地的劳动保障部门进行申诉。
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