辞职不批,自离后公司不发工资怎么办?

我是4月19号进入一家韩企工作的,试用期三个月 就在第三个月初公司告知我已通过试用期,具体实施在7月25号,8月份工资体现。。。他们工资是当月的25号到下月的25号结算,下月的10号发放。。。
自己很不合适做这行,就申请辞职了,(是在试用期内辞职的)可是科长硬是压着不签字 最后没办法了 批到8月10号,就是非得让我在干一个月,可是我找到了新工作 而新公司不可能等到我一个月或录用的,我只有自离了,可是今天查了下没有工资,打电话过去给他们 他们说自离的都没有工资的,我打过12333劳动保障电话咨询过了,公司这样做法是不对的,建议我去当地劳动局投诉 我该怎么做。。。很多都是认识的老同事以前玩的也不错的,这样做会不会撕破脸啊,还有说要书面申请 该怎么写 法律程序具体怎么操作,,,谢谢了。。。

  劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  
  一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
  二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-03-26

如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同,即便单位不批准,劳动者离职也是受法律保护的,这种情况下劳动者离职前的工资,用人单位应当足额支付。但是,《劳动合同法》第九十条也规定,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下,劳动者的工作期间的工资将受到影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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第2个回答  2020-11-18

辞职后公司不发工资怎么处理

第3个回答  2012-08-17
自己离职公司一定不发自你当月提出离职后的工资,但之前的所有费用应照常发放,如果违反可以维护自身的权利,去劳动部门要求企业给予赔偿的仲裁。
第4个回答  2010-08-11
离职流程是,你书面申请一个月后离职,你没有责任!如果是没有交接好工作!擅自离开的话!你自己不占理的!当然,你领导不签字也不对!不过,按照规定,不管批不批,你一个月的时间必须要遵守!这个好像是惯例吧!一个月以后再不批你走的话就比较合理了!

不过,你可以找你们单位商量下!这种事情没有对与错!大家都要站在对方的角度来想问题!
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