我该自己走还是等着被辞退？
在公司三年半，期间无任何不良记录，岗位秘书。去年2019年刚重新签二轮合同。昨天领导说部门改革，没有我目前这个职位了，让我自己想想怎么办。听他的意思是让我主动离职。我也跟他说了我不会走，具体咋安排听从领导安排。后来他说如果每个月只给我基本工资我会怎么办，我说我接受，反正不会自己离职。
朋友们，我该怎么办？现在手头还是有工作，我是坚持还是离职？领导现在经常在我面前冷落我，说事故意把我支开。请朋友们帮帮
楼主，您好！非常同情您的遭遇！
目前您这种情况，我分三种处理方法：
1、如果楼主是真的还想继续在公司做，跟公司协调看看，是否可以调岗。当然，前提是，公司调岗需要跟楼主协调一致！
2、如果公司为了逼你离职，一直发基本工资，这属于公司单方面给你降薪（降薪需要公司与个人协调一致），楼主可以选择不接受，那么就可以仲裁了！
3、如果楼主不想在公司做了，也不想直接去仲裁，可以找公司相关领导协商，按照辞退的流程走，按照N＋1倍的赔偿方式给您补偿。这样楼主既维护了自己的权益，也可以去重新找工作了！
望楼主采纳！
目前您这种情况，我分三种处理方法：
1、如果楼主是真的还想继续在公司做，跟公司协调看看，是否可以调岗。当然，前提是，公司调岗需要跟楼主协调一致！
2、如果公司为了逼你离职，一直发基本工资，这属于公司单方面给你降薪（降薪需要公司与个人协调一致），楼主可以选择不接受，那么就可以仲裁了！
3、如果楼主不想在公司做了，也不想直接去仲裁，可以找公司相关领导协商，按照辞退的流程走，按照N＋1倍的赔偿方式给您补偿。这样楼主既维护了自己的权益，也可以去重新找工作了！
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-02-25
我认为应该自己走，领导已经很客气的跟你说，没你这个岗位了，你说你不会离开，领导又给你说每月只给你基本工资，其实领导意思已很明确了，你自身有手艺，在哪里不能吃饭，很简单，走人另谋高就，或再去找份职业。
第2个回答 2020-02-25
如果得不到重用的话，那肯定是直接离职就好了呀，毕竟能力强到哪里都有口饭吃。而且领导的做人也是太差劲了，你都说要努力干了，他还是没把你当重点员工来培养。还要给你降薪，那肯定直接跟她拜拜了！记得要来工资，做事就要老板付出酬劳本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2020-04-16
如果公司调岗薪资待遇降低的，属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致，没有经过劳动者同意单方面调岗的，原则上无效。公司单方面调岗降薪的，您如果不想在这家公司继续工作了，可以依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。如果等到公司违法解除你的劳动关系，则到时候你可以索要经济赔偿金。
看您的选择。
想要学习了解更多法律知识，可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”，也可以私信我，希望可以帮到您。
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