请问受工伤，单位能被主动辞退吗？

如题所述

只有符合法定条件，用人单位可以辞退工伤职工。

1、不构成伤残等级的
不构成伤残等级的工伤职工，停工留薪期满之后，解除劳动合同的条件，与普通职工没有区别。
2、鉴定为一至四级伤残的
一至四级伤残的工伤职工退出劳动岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和工伤职工缴纳医疗保险费直至达到法定退休年龄退休，不存在被辞退问题。
3、鉴定为五至六级的工伤职工
保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位所发放伤残津贴，由用人单位和工伤职工依法缴纳社会保险费。本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项和第六项规定的法定过错的，不得辞退。
4、鉴定为七至十级伤残的工伤职工
本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项和第六项规定的法定过错的，不得辞退。但劳动合同期满，可以终止合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条

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