第1个回答 2020-05-13
1、严格来说,劳动合同里,应该同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。但用人单位为了防范风险,一般在劳动合同里只写一个低于实际工资、高于当地最低工资标准的工资数,有的就直接写上当地最低工资标准的工资数。
2、劳动者有权要求写上约定的试用期和转正后的工资,这样工资待遇才有保证。
第2个回答 2009-10-09
1、在签订劳动合同时是同时明确合同期限和试用期限的,不会分开签。如果先签订的一个月属于试用期的话,那么可以推断合同期限至少是一年。
2、只用三年以上的劳动期限才可以约定超过两个月的试用期。所以用人单位只签一两年是违法的。可以提请仲裁。
第3个回答 2009-10-09
1,不可以。劳动合同期限包含试用期。
2,这种行为违反劳动合同法,可以申请劳动仲裁。
第4个回答 2009-10-09
你好:
1、试用期劳动合同包括在固定期限的劳动合同中。
2、如果签订的是1年的劳动合同,试用期为3个月,则试用期还是1个月,另外2个月应当作为合同期,工资福利享受合同期的待遇。