公司把试用期合同和转正合同分开来签（转正后的合同没有包含试用期）
公司把试用期合同和转正合同分开来签（转正后的合同没有包含试用期），请问可不可以持有转正合同要求公司支付双倍试用期的工资？
补充：而且约定试用期签的试用期协议书没有给我一份，而且合同签的是两年，而我的试用期却是3个月，虽然后来已经补签了,但是正式合同并没有包含前面的试用期（正式合同上注明了试用期是3个月的，但是签的日期却是试用期3个月以后 ），还能要求赔偿吗?可以要求公司补齐我一个月的正式工资并处以双倍补偿金吗？最好附上法律依据！谢谢！
没有双倍工资补偿。
没有试用期合同的说法，根据劳动合同法第十九条，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”所以你实际上已经和单位签了2次劳动合同，第一次3个月，第二次2年。但都是有合同的，没有双倍工资。
试用期协议没有给你，属于单位违法，但这项违法行为没有经济补偿责任，最多是劳动部门要求单位把协议给你一份。
没有试用期合同的说法，根据劳动合同法第十九条，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”所以你实际上已经和单位签了2次劳动合同，第一次3个月，第二次2年。但都是有合同的，没有双倍工资。
试用期协议没有给你，属于单位违法，但这项违法行为没有经济补偿责任，最多是劳动部门要求单位把协议给你一份。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-11-11
“试用期劳动合同”与“转正劳动合同”分开签，试用期约定不成立，在法律上视为已与劳动者连续签订二次固定期限劳动合同。“转正劳动合同”（即第二次签订的劳动合同）期满后，除劳动者主动提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
1、根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、根据《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
1、根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、根据《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第2个回答 2010-11-04
没有法律条文支持公司支付双倍试用期的工资。因为有和你签定劳动合同并且正式合同又没有试用期。
第3个回答 2010-11-04
你可以参照劳动合同法来要求公司赔偿。
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